바카라 필승법 환경 만들기
Chodai는 직원 속성과 근로 조건의 차이를 받아들이는 다양성 및 직장 생활 균형 이니셔티브를 완전히 장려하고 있으며 성별 또는 연령 차이에 묶이지 않은 회사와 사회를 실현하는 것을 목표로합니다.
2018 년 50 주년을 기념하여 복지 혜택을 강화하고 다양한 바카라 필승법 스타일 중에서 선택할 수있는 시스템 운영을 통해 바카라 필승법 스타일 개혁을 가속화했습니다. 요즘에는 출산 및 육아 직원, 간호가 필요한 가족, 외국인 직원, 장애인 직원 및 재직자 직원을 포함하여 다양한 재능있는 사람들이 있습니다. 또한 개인과 조직 간의 관리를 강화하고 ICT를 사용하여 내부 기술 지식을 축적하고 공유함으로써 비즈니스 효율성을 더욱 향상시키고 있습니다.
일과 삶의 균형
다양한 바카라 필승법 스타일 지원
각 직원이 마음의 평화로 바카라 필승법을 계속하고 추가 성공을 지원할 수 있도록 각 삶의 이벤트에 사용할 수있는 시스템을 확립하고 확장했습니다.
업무 및 보육의 균형을 맞추기위한 지원 시스템
- 보육 휴가 시스템 : 1 세까지 떠날 때까지 (최대 2 세)
- 하루에 2 번, 각각 30 분
- 짧은 바카라 필승법 시스템 : 5.5 시간, 6 시간, 6.5 시간 또는 하루 7 시간을 선택하십시오
- 스택 바카라 필승법 시스템 : 시작 시간은 오전 8시에서 10시 사이에 조정됩니다. 기본 사항은 오전 9 시부 터 오후 5시 30 분 (오전 9시 15 분부터 오후 5시 45 분까지 도쿄, 오사카 및 나고야)
- 유료 휴가 절약 시스템 : 최대 10 일
- 보육 재활 지원 프로그램
- 재업장 시스템 : 출산 또는 육아로 인해 일자리를 편안하게 떠난 풀 타임 직원이 경력을 사용하여 장기적인 성공을 최대한 활용할 수있는 분야를 제공합니다
삶의 이벤트에 관계없이 사용할 수있는 시스템
- 유급 휴가 시간 획득 시스템 : 5 일 (40 시간)의 연간 유급 휴가를 1 시간 단위로 사용할 수 있습니다
- 지역 바카라 필승법 : 보육, 간호, 질병, 배우자 이전 등으로 인해 직장 위치를 선택하십시오.
- 집에서 일; 보육, 간호, 장기 부상 및 질병으로 인해 일하기 어려운 경우 사용
바카라 필승법 스타일 상담 데스크 설립
우리는 인생 사건에 따라 다양한 바카라 필승법 스타일에 대해 상담 할 수있는 전문가 카운터를 설립했습니다.
간호 비즈니스
보육원에 직면 한 직원들이 마음의 안심으로 일할 수있는 환경을 조성하기 위해, 우리는 같은 업계의 다른 회사들과 협력하여 도쿄의 Chiyoda Ward에있는 사내 보육원 "Kakehashi Nursery School"을 설립하고 운영했습니다.
설정 위치 : Chiyoda Ward
kurumin 마크 받기
2017 년 12 월, 우리는 도쿄 노동국의 "보육 지원 회사"로 Kurumin 인증을 받았습니다.
이것은 차세대 개발 개발을위한 조치 홍보, 4 차 행동 계획 달성에 대한 법을 기반으로 Kurumin 인증 인증 기준을 충족시키는 것으로 인정되었습니다 (2015 년 4 월 1 일부터 9 월 30 일까지).
우리는 출산하고 자녀를 키우는 직원이 직장을 통해 일을 균형을 잡을 수있는 직장 바카라 필승법의 창조를 계속해서 홍보 할 것입니다.
라이프 스타일 핸드북
직원들이 인식을 바꾸고 시스템을 전파하도록 장려하기 위해, 우리는 라이프 스타일과 생활 단계에 따라 시스템을 선택하는 방법과 사용할 수있는 시스템에 대한 팁을 소개하는 "라이프 스타일 핸드북"을 만들었습니다.
백금 쿠루민 마크 받기
2020 년 8 월, 우리는 도쿄 노동국의 고품질 "보육 지원 회사"로 플래티넘 쿠루민 인증을 얻었습니다.
이 제품은 차세대 개발 홍보 조치 홍보에 대한 법을 기반으로 백금 쿠루 민증 인증의 특별 인증 기준을 충족하는 것으로 인정 받았으며 5 차 행동 계획 (2017 년 10 월 1 일부터 2019 년 9 월 30 일까지)을 달성 한 것으로 인정되었습니다.
우리는 계속해서 작업 스타일 개혁을 계속하여 계속해서 출산하고 자녀를 키우는 직원이 직장과 아동을 균형을 맞출 수 있도록 노력할 수있는 노력을 적극적으로 홍보 할 것입니다. 또한 행동 헌장에 근거하여 "직원의 다양성, 성격 및 성격을 존중하고 안전하고 편안한 작업 환경을 보장하며 편안하고 편안한 분위기를 실현할 수 있습니다."우리는 직원들이 다양한 가치를 존중하여 직원들이 자신의 능력을 극대화 할 수있는 작업장 환경의 창작을 계속 촉진 할 것입니다.
긴 근무 시간 개선
긴 근무 시간을 제거하려는 노력
회사는 또한 모든 관점에서 문제와 문제를 추출하고이를 개선하기 위해 노력합니다.
IT 시스템을 사용하여 고용을 관리하여 긴 근무 시간을 완전히 제거
자동 PC 전원 다운 시스템을 사용한 초과 근무 관리, 시간 인식을 개선하고 건강 관리.
연장 시간이 계속되지 않음
건설 컨설팅 산업은 초과 근무 시간을 보유하고 있지 않습니다. 우리는 구현 상태를 조사하고보고하고 시간 감소에 대한 인식을 공유합니다.
생산 효율성 개선 현상금
직원이 사전에 설정된 대상 시간 내에 초과 근무 시간을 억제하면 생산 효율성 개선 보상을 받게됩니다. 이 시스템을 사용하면 결과에 따라 시간이 아닌 이전과 동일한 보상을받을 수 있습니다.
itization 홍보
각 비즈니스 본사는이를 통해 바카라 필승법 효율성을 홍보하고 있습니다.
예를 들어, 경사 브리지 케이블 검사 로봇과 수요 기반 교육이 개발됩니다.
다양성
여성의 적극적인 참여 촉진
여성이 계속 일하고 활동적이 되려면 일, 가정 및 사생활의 균형을 맞추고 직장 문화를 만들 수있는 지원 바카라 필승법을 만들어야합니다.
Chodai는 여성 직원이 더욱 활동적이 될 수있는 기회를 확장하여 여성이 활동할 수있는 가능성을 추구하고 모든 직원이 자신의 능력을 완전히 보여줄 수있는 바카라 필승법을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.
직장 문화 만들기
Chodai는 모든 여성 직원이 Brilliance (7C 프로젝트)는 여성 직원 간의 상호 작용 네트워크를 만들기 위해 설립되었습니다.
2018 년 11 월, 여성 직원은 두 곳의 여성 직원을위한 "직장 생활 균형 교환 회의"와 "경력 디자인 지원 교육 세션"을 개최했으며, 여성 직원이 새로운 가능성을 실현하고, 생각하고, 행동을 취하도록 장려하는 프로젝트를 시행했습니다.
우리는 또한 관리자가 여성의 인력 참여 촉진에 대한 이해를 심화시킬 수 있도록 교육 및 교육을 제공합니다.
여성 참여 촉진에 관한 법에 관한 정보 공개
여성의 적극적인 참여 촉진
남성과 여성의 임금 차이
게시 날짜 : 2024 년 12 월 23 일
여성의 참여 및 여성 참여 촉진에 대한 법에 따라, 우리는 "남성과 여성의 임금 차이"를 발표 할 것입니다. 2023 년 10 월 1 일부터 2024 년 9 월 30 일까지 가장 최근의 업무 연도의 상황은 아래 표에 나와 있습니다.
이 임금 계산에서 보건 노동 복지부에 따라 12 개월 동안 임금을 제공하지 않는 직원은 경력 모집 및 보육 휴가와 같이 각 직원의 1 년 가치로 계산됩니다. 이것,1 년에 12 개월 동안 고용 된 직원을 추출하여 계산, 모든 근로자의 임금 차이는 65.3%입니다
또한같은 연령에 따라 남성과 여성 사이에 임금 차이가 없습니다. 구성 비율이 높은 일반적인 위치의 예를 들어보십시오.남성과 여성의 평균 연령 차이는 임금 차이에 영향을 미칩니다입니다.
| 대상 (모든 근로자 중 각 항목의 백분율) |
남성과 여성 임금 차이 (남성 임금 비율) |
평균 연령 |
|---|---|---|
| 모든 근로자 (100.0%) | 62.7% | 남성 47 세, 여성 40 세 |
| 일반 직원 (73.6%) | 66.0% | 남성 43 세, 여성 36 세 |
| 일반 위치 (9.4%) | 92.6% | 남성 39 세, 여성 43 세 |
| 일반 위치 (60 세 이상) (4.8%) |
87.3% | 남성 62 세, 여성 62 세 |
| 일반 위치 (60 세 이상) (0.9%) |
82.0% | 남성 60 세, 여성 62 세 |
| 특별 직원 (5.2%) | - | 남성 67 세 (남성 만 해당) |
| 계약 직원 (5.9%) | 32.6% | 남성 61 세, 여성 46 세 |
| 파트 타임 직업 (0.2%) | - | 남성 20 세 (남성 만 해당) |
적용 가능한 기간 : Reiwa 5 업무 연도 (2023 년 10 월 1 일부터 2024 년 9 월 30 일까지)
파트너십 건설 선언
우리 회사는 공급망 비즈니스 파트너 및 가치를 창출하기 위해 노력하는 공급망 비즈니스 파트너 및 비즈니스와의 협업 및 공존 및 번영을 홍보함으로써 새로운 파트너십을 구축하기 위해 다음 항목에 중점을 둘 것이라고 선언합니다.
1. 공급망 전체에 걸쳐 공존과 번영과 규모, 시리즈 등을 초월하는 새로운 협력
직접 비즈니스 파트너 (Tier N에서 Tier N+1까지)를 통해 다른 고객과 협력함으로써, 우리는 공급망 전반에 걸쳐 부가 가치를 높이고 기존 비즈니스 관계 및 회사 규모를 넘어서는 협업을 통해 고객과의 공존과 번영을 구축하는 것을 목표로합니다. 이 경우, 우리는 또한 재난 및 바카라 필승법 스타일 개혁의 경우 비즈니스 파트너의 재택 근무 도입 및 BCP (비즈니스 연속성 계획)에 대한 조언을 제공하는 것과 같은 비즈니스 연속성을 지원할 것입니다.
(개별 항목)
- 인프라 서비스 제공 업체로서, 우리는 공급망 전체에서 모든 생활 인프라와 관련된 서비스를 제공하여 사람들이 안전하고 안전하게 살 수있는 사회를 실현하기위한 서비스를 제공 할 것입니다.
- 우리는 각 직원이 중요한 관리 문제로 활발하고 밝게 일할 수있는 바카라 필승법 환경을 만드는 것을 고려하고 건강 관리를 위해 노력하고 있습니다. 또한이 이니셔티브를 고객과 공유하고 지원할 것입니다.
2. "프로모션 표준"에 대한 정보는
우리는 모회사와 하청 업체 (중소 기업 프로모션 법을 기반으로 한 "프로모션 표준") 간의 바람직한 거래 관행을 준수하며 비즈니스 파트너와의 파트너십 설립을 방해하는 거래 및 비즈니스 관행을 수정하기 위해 적극적으로 노력할 것입니다.
- 가격 결정 방법
우리는 비용 절감에 대한 불합리한 요청을하지 않을 것입니다. 거래 가격을 결정할 때, 하청 계약자가 상담을 요청하는 경우, 우리는 상담에 응답하고, 인건비 증가의 영향을 고려하는 것을 포함하여 하청 업체의 적절한 이익을 포함하도록 문제를 철저히 논의 할 것입니다. 거래 결정을 포함하여 계약을 맺을 때 모회사는 계약 조건을 서면으로 명시 적으로 진술하고 발행합니다. - 청구서와 같은 지불 약관
원칙적으로 하청 업체는 현금으로 지불됩니다. - 지적 재산/노하우
당사는 "지적 재산 거래에 대한 지침"을 기반으로 거래를 수행 할 것이며, 일방적 인 비 공개 계약을 체결하거나, 거래 직책을 사용하여 노하우를 공개하거나, 지적 재산권을 무료로 전달할 것을 요구하지 않습니다. - 업무 스타일 개혁 등으로 인한 승천
비즈니스 파트너가 바카라 필승법 스타일 개혁에도 응답 할 수 있도록하기 위해 적절한 비용 부담없이 하청 업체에 단기 주문 또는 사양에 갑자기 변경되지 않습니다. 재난의 경우, 우리는 거래에서 하청 업체에 일방적 인 부담을주지 않을 것이며, 비즈니스를 재개 할 때 가능한 한 비즈니스 관계를 계속 유지하기 위해주의를 기울일 것입니다.
2024 년 5 월 17 일
Nomoto Masahiro, CEO, 바카라 필승법