바카라 규칙한 계약자를 위한 더 나은 보호

정부는 뉴질랜드의 모든 근로자가 적절한 근무 조건과 공정한 보상을 받을 수 있도록 보장하기를 원합니다. 2020년 공개 협의를 통해 받은 피드백에 따르면 계약자로 고용된 일부 근로자는 법이 직원에게 제공하는 보호와 더 나은 거래를 협상할 수 있는 권한이 모두 부족하기 때문에 좋지 않은 결과에 바카라 규칙하다는 것이 분명해졌습니다.

협의에서는 바카라 규칙한 계약자를 더 잘 보호할 수 있는 다양한 옵션에 대한 다양한 수준의 지원이 나타났습니다.

• 현재 시스템을 시행하기 위해 더 많은 리소스에 대한 광범위한 지원이 있었습니다.
• 제한된 권리와 바카라 규칙를 받을 수 있는 새로운 범주의 근로자를 만드는 것에 대한 광범위한 반대가 있었습니다.
• 근로자가 바카라 규칙자임을 입증하는 부담을 회사에 부여하고 근로 감독관에게 근로자의 고용 상태를 결정할 수 있는 권한을 부여하며 근로자의 일부 직업을 직원으로 정의하는 등 다른 옵션에 대한 지원 수준이 혼합되어 있었습니다.

현재까지의 작업 요약 

• MBIE는 2019년에 다양한 변화 가능성을 제시하는 토론 문서를 발행했습니다.

제출 요약 읽기[PDF, 2.4MB]

• 2021년에 정부는 노조, 고용주 및 공공 부문 대표로 구성된 삼자 실무 그룹에 문제를 조사하고 권장 사항을 포함하여 보고하도록 요청했습니다.
• 삼자 실무 그룹은 2021년 12월에 보고서를 제공했습니다. 권장되는 개혁 우선순위는 법적으로 고용과 자영업 상태를 더 강력하게 구분하는 것이었습니다. 보다 세부적인 제안에 대한 협의를 지원하기 위한 정책 작업을 수행할 것을 권고했습니다.

삼국 실무 그룹 보고서 읽기[PDF, 440KB]

삼자 실무 그룹은 권장 사항을 기반으로 보다 자세한 정책 제안을 개발하고 논의할 것을 권장했습니다.

실무 그룹이 보고서를 제출한 이후 고용 법원은 4명의 Uber 운전자의 고용 상태에 대한 판결을 내렸습니다. 결정에 대해 항소가 접수되었으며 법적 절차를 완료하는 데 다소 시간이 걸릴 것입니다.

정부는 항소 절차 결과가 나올 때까지 노사정 실무 그룹의 권고 사항에 대응하기 위한 추가 작업이 보류되었다고 발표했습니다.

배경 문서

바카라 규칙한 계약자 상담에 대한 보호 강화

정부는 변화를 위한 4가지 가능한 옵션 그룹에 대해 대중으로부터 피드백을 구했습니다. 다음을 목표로 하는 옵션:

• 근로자가 최소한의 권리와 권한을 받도록 보장
• 불량한 결과에 바카라 규칙한 기업과 계약자 간의 협상력 불균형을 줄입니다.
• 시스템 설정이 포용적인 경제 성장과 경쟁을 장려하도록 보장

상담의 목적은 다양한 옵션의 장점, 단점, 비용을 탐색하고 뉴질랜드 사람들에게 더 나은 결과를 제공하기 위해 이러한 옵션을 효과적으로 설계하고 구현하는 방법입니다.