고령화된 인력을 미래에 대비하고 지원하기 위한 바카라 규칙
비즈니스 혁신 고용부(MBIE)는 뉴질랜드 노년층을 위한 인력 참여 극대화 팀에 바카라 규칙 성과를 인정받아 Endeavour Fund에서 최고 등급인 골드 등급을 수여했습니다.
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프로그램 공동 책임자인 Fiona Alpass 교수(메시 대학교 건강 및 노화 바카라 규칙 팀)는 팀이 뉴질랜드의 인구 노령화라는 '사악한 문제'를 해결하는 방법에 초점을 맞추고 있다고 말했습니다.
뉴질랜드의 노년층 인구가 증가함에 따라 젊은 근로자의 비율이 상당히 급격하게 감소하고 있습니다. 예를 들어, 의사, 간호사 등 전문직의 평균 연령이 상당히 고령화되고 있습니다. 많은 직업에서는 앞으로 다가올 인구통계학적 변화에 대한 준비가 별로 되어 있지 않은 것 같습니다.
“더 많은 노년층이 직장에 남아 있어야 할 필요성이 있으며 우리는 정부가 무엇을 할 수 있는지, 고용주가 무엇을 할 수 있는지, 근로자가 노인 근로자의 지속적인 노동 참여를 최대화하기 위해 무엇을 할 수 있는지 묻고 싶었습니다.”라고 Alpass 교수가 말했습니다.
이 프로젝트의 목표는 노령 근로자가 직장에 진입하고 유지하는 데 대한 장벽을 줄일 근로자와 고용주를 위한 정책 및 자원 개발을 지원하는 증거를 제공하는 것이었습니다.
바카라 규칙는 설문조사 기반의 건강, 업무 및 은퇴 노화에 대한 종단 바카라 규칙를 포함하여 4가지 주요 영역에 초점을 맞췄습니다. 이 바카라 규칙는 일하고 돌봄을 제공하는 노인들의 경쟁적인 역할을 조정하는 질적 및 양적 방법의 혼합입니다(예: 노부모 또는 파트너 또는 노인 장애 아동 돌보기).
또한 50세 이후에 사업을 시작한 노년층 기업가와 마오리족 2곳과 Pasifika 기반 조직 1곳을 포함한 고용주에 대한 사례 바카라 규칙에 중점을 두었습니다.
브렌던 스티븐슨 박사가 웰링턴에서 열린 'Aotearoa의 노화' 도서 출간 행사에서 노화에 대한 프로젝트의 종단적 바카라 규칙 구성을 제시합니다.
Alpass 교수는 노년층 인력을 최대화하면 사회 지출을 줄이고 세수를 늘리며 노동력 및 기술 부족 문제를 해결하고 노년층 근로자의 부와 복지를 향상시켜 "3배의 배당금"을 얻을 수 있다고 말했습니다.
그녀는 Endeavour Fund의 지원이 없었다면 이 바카라 규칙가 진행되지 못했을 것이라고 말했습니다.
"대규모 프로젝트였고 다양한 바카라 규칙원과 이해관계자의 전문 지식이 필요했습니다. 다양한 바카라 규칙 목표에 걸쳐 이렇게 대규모 작업을 수행할 수 없었을 것입니다.
자금 조달은 매우 중요했습니다. 그렇지 않았다면 바카라 규칙는 수행되지 않았을 것입니다.”라고 Alpass 교수가 말했습니다.
바카라 규칙의 하이라이트 중 하나는 사업을 시작하려는 노인들을 지원하는 데 도움이 되는 전국 5개 프로그램의 파일럿인 노인 사무실과 사회 개발부 노인 기업 프로젝트에 알리는 노인 기업가 프로젝트입니다.
전국적으로 고위 기업가들에게 제공되는 지원에는 실질적인 불균형이 있습니다. 노령 친화적인 지원에 대한 좋은 예가 있지만, 지원이 자신의 삶의 단계에서 자신에게 적합하지 않다고 느끼며 실제로는 20대의 젊은 기술 기업가에 대한 고정관념을 겨냥한 것이라고 말하는 경우도 있습니다.
뉴질랜드 노인을 위한 노동력 참여 극대화 프로젝트와 관련된 학생 작품 전시.