에볼루션 바카라 인정된 계절 고용주 정책 검토 – 상담 옵션: 요약

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제출이 4월 24일에 마감되었습니다.

모든 서면 피드백은 다음 주소로 보내주세요:rsepolicyreview@mbie.govt.nz

경영혁신고용부(MBIE)는 2023년 3월 중순부터 4월 중순까지 이해관계자와의 목표 협의를 실시했습니다. 제출이 현재 마감되었습니다.

배경

에볼루션 바카라 정책 검토를 위해 추구하는 결과는 두 가지입니다.

• 정부와 고용주를 위해 효과적으로 작동하는 지속 가능한 장기 관리 설정. 그리고
• 일관되고 윤리적인 고용 관행을 바탕으로 향상된 정책 및 지침을 통해 에볼루션 바카라 근로자를 존중하고 그들의 권리와 존엄성을 유지하는 제도입니다.

에볼루션 바카라 정책 검토는 관리 시스템 설정을 위한 지속 가능하고 장기적인 방향을 개발하고 에볼루션 바카라 작업자의 권리와 복지를 보호하고 계획에 대해 긍정적인 경험을 할 수 있도록 하는 개선된 정책 및 지침 세트를 개발하는 것을 목표로 합니다.

• 검토의 기본 원칙은 에볼루션 바카라 체계가 다음을 수행해야 한다는 것입니다.
  • 고용주, 근로자, 지역사회 전반에 걸쳐 혜택을 공평하게 공유하도록 지원
  • 태평양 국가와 근로자의 견해를 통합하고 태평양 노동 시장에 미치는 영향
  • 뉴질랜드가 태평양 지역에서 추구하는 단기, 중기, 장기 개발 결과에 기여
  • 미래 근로자 및 고용주가 접근 가능
  • 시스템이 시간이 지남에 따라 노동 시장 변화에 대응할 수 있도록 유연한 설정을 갖습니다. 그리고
  • 규정 준수 프레임워크가 강력하고 목적에 적합하며 리소스가 적절한지 확인하세요.
• 검토에는 시스템 중심, 작업자 중심, 태평양 중심 작업 흐름이 포함됩니다. 시스템 중심 작업 흐름에는 한도, 할당, 노동 시장 테스트, 규정 준수 및 유연성이 포함됩니다. 근로자 중심의 작업 흐름에는 숙박, 건강, 목회적 돌봄, 공제, 근로자 권리 및 착취 위험, 혜택이 포함됩니다.

이 페이지에 포함된 옵션

• 개발된 옵션은 2022년 11월 해당 지역에서 실시된 1차 이해관계자 협의, 2022년 7월 에볼루션 바카라 컨퍼런스, 'Ola Manuia' Pacific 에볼루션 바카라 건강 및 웰빙 프레임워크의 피드백, MBIE 및 외교통상부(MFAT)가 의뢰하고 MFAT(Ministry of Foreign Affairs and Trade)에서 의뢰한 에볼루션 바카라 영향 연구를 포함하여 에볼루션 바카라 계획에 대한 관련 연구를 통해 통보되었습니다. 2019-20.
• 이 문서에 설명된 옵션은 이해관계자 협의를 위한 옵션일 뿐입니다. 이는 정부 정책이 아니며 확인된 문제에 대한 정부 권장 솔루션으로 제안되지도 않습니다. 일부 옵션은 '둘 중 하나/또는'이며 다른 옵션과 상호 배타적입니다. 다른 옵션으로는 합의된 경우 다른 옵션과 함께 구현될 수 있는 잠재적인 '둘 다' 옵션이 있습니다.
• MBIE는 문제 해결에 효과적일 수 있는 것으로 확인되지 않은 다른 옵션이 있는지 여부를 포함하여 이 페이지에 포함된 옵션에 대한 귀하의 피드백을 구합니다. 적절한 구현 기간을 포함하여 옵션을 구현하는 방법에 대한 피드백을 환영합니다. 토론과 피드백 제공을 돕기 위해 질문이 제공되었지만 옵션에 대한 모든 피드백을 환영합니다.

프로세스 및 기간

• 2022년 11월~12월의 초기 협의에 이어 MBIE는 이해관계자와의 협의를 위한 일련의 정책 옵션을 개발했습니다. 궁극적으로 이러한 옵션에 대한 정부 결정은 에볼루션 바카라 근로자에 ​​대한 더 높은 기준 및 조건에 대한 필요성과 고용주가 초래하는 비용 간의 균형을 맞춰야 합니다. 이러한 절충안은 일련의 관리 시스템 옵션과 함께 고려되어야 하며, 계획의 유연성과 확실성이 계획의 모든 당사자에게 이익이 되도록 촉진할 수 있는 방법을 고려해야 합니다.
• MBIE는 현재 협의의 피드백을 분석하고 내각이 결정할 최종적이고 높은 수준의 정책 권장 사항을 개발하고 있습니다. 내각의 결정에 따라 시행이 시작됩니다. 내각의 결정에 따라 추가 정책 작업이 계속될 수 있습니다.

워크스트림: cap

이 옵션의 목표는 무엇입니까

현재 한도 설정에 대해 규정된 방법은 없습니다. 임시 프로세스는 시간이 지남에 따라 발전해 왔으며 주관적이고 투명성이 부족하며 이해관계자로부터 상당한 압력을 받고 있습니다. 산업 성장 추정치는 검증하기 어렵습니다. 연간 상한선 검토를 위한 현재 프로세스는 고용주에게 장기 계획 및 투자를 장려할 확실성을 제공하지 않습니다. 태평양 지역 정부는 인력에 배치될 근로자에 ​​대한 수요 수준에 대해 명확하지 않습니다.

피드백 옵션

• 다년 한도 설정고용주가 특수 목적으로 건설된 근로자 숙소를 포함하여 자본 투자를 할 수 있도록 더 큰 확실성을 제공하고 노동력 수요에 대한 태평양 파트너의 감독을 지원합니다.이 옵션은 아래의 모든 상한 설정 옵션에 적용될 수 있습니다.
• 현재(현 상태) 접근 방식 유지업계에서는 연간 요구 사항을 조언하고 MBIE는 다른 정부 기관과 협력하여 노동 시장 가용성, 주택 가용성, 헥타르/작물 생산 확대, 태평양 국가 이익을 포함한 다양한 요소의 균형을 맞춰 상한선을 결정합니다.
• 사용노동공급/수요 모델
• 사용주요 이해관계자 간의 논의를 알리는 데이터(업계, 노동조합, 정부기관) 장관에게 추천할 상한선
• 정부와 업계는 업계 목표/성과 척도를 갖춘 인력 계획에 동의, 예: 뉴질랜드인이 채운 계절 일자리의 비율 또는 건설된 근로자 숙소 수. 업계는 목표에 대해 보고할 것이며 이는 노동 시장 상황과 함께 고려될 것입니다.
• 캡을 제거하세요그리고 각 시즌에 필요한 에볼루션 바카라 작업자 수가 업계 수요에 따라 결정되도록 허용합니다.

질문

• 현황이 현재 어떻게 작동하는지를 포함하여 위에 설명된 옵션에 대한 귀하의 견해는 무엇입니까?
• 한도를 계속 유지해야 한다는 결정이 내려진 경우, 다년 한도 옵션에 대한 귀하의 견해는 어떻고, 그 기간은 얼마나 되어야 합니까?
• 한도를 설정하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?
• 인력 공급/수요 모델을 사용하는 데이터 기반 접근 방식이 효과적일까요? 그리고 이것이 어떻게 작동한다고 보시나요?
• 뉴질랜드인의 고용과 생산성 향상 모두에 인센티브를 제공하는 제도를 보장할 수 있는 또 다른 방법이 있습니까?

작업 스트림: 할당

이 옵션의 목표는 무엇입니까

할당에 대한 현재 접근 방식은 이 제도를 비교적 처음 접하는 고용주에 비해 이 제도에 가장 오랫동안 참여해 온 대규모 고용주에게 의도치 않게 혜택을 주었습니다. 현재 접근 방식은 고용주가 할당을 최대화하는 데 필요한 근로자 수를 늘리도록 장려할 수 있으며, 요청에 비례하여 할당된 비율을 받게 될 것임을 알 수 있습니다. 한도 설정 프로세스와 마찬가지로 연간 할당은 고용주가 올해 이후의 투자 계획에 대한 확신을 제한합니다.

한도가 그대로 유지된다고 가정하면 성과 측정에 따른 할당은 작업자 복지, 규정 준수 및 노동 시장 테스트와 같은 다른 작업 흐름의 효율성을 크게 높이고 보다 강력하고 통합된 에볼루션 바카라 시스템을 만들 수 있는 잠재력을 가지고 있습니다.

피드백 옵션

• 다년 할당고용주에게 더 큰 확실성을 제공하고 자본 투자를 장려합니다. 다년 할당은 아래에 명시된 모든 할당 프로세스 옵션에 적용될 수 있습니다.
• 2022년 이전 프로세스 유지모든 고용주에게 다음 시즌에 필요한 근로자 수를 조언하도록 요청하고 각 고용주에게 추가 요청의 동일한 비율을 부여함으로써 상한선 증가가 할당됩니다.
• 업계 주도 할당업계 기관이 함께 협력하여 개별 고용주 간에 한도를 할당하는 방법을 결정하고 최종 결정을 위해 MBIE에 권장합니다.
• 2022 전국노동거버넌스그룹 합의 프로세스합리적인 범위 내에서 인상을 원하는 모든 고용주는 요청한 금액 전체를 받게 됩니다. 대부분의 고용주보다 훨씬 더 많은 요청을 하는 '이상치'는 더 많은 조사를 받게 되며 전체 요청을 받을 가능성은 낮아집니다.
• 할당 증가를 결정하기 위한 성능 기반 할당 기준. 해당 연도에 합의된 전체 상한액 할당은 간단한 성과 측정을 통해 결정됩니다. 예를 들어, 뉴질랜드 근로자 비율이 더 높거나 고품질의 특수 목적 숙박 시설을 제공하는 에볼루션 바카라 고용주는 할당량을 늘리는 반면, 경미한 위반에 책임이 있는 고용주는 할당량을 줄여 처벌을 받게 됩니다.

질문

• 현재 한도가 어떻게 할당되는지에 대한 귀하의 견해는 무엇입니까?
• 할당 프로세스가 있는 경우 옵션에 대한 귀하의 견해는 무엇입니까?
• 성과 기반 시스템의 인센티브로 할당을 사용하는 것에 대해 어떻게 생각하십니까?

작업 흐름: 노동 시장 테스트

이 옵션의 목표는 무엇입니까

노동 시장 테스트(LMT) 프로세스는 다음과 같습니다.고용주는 에볼루션 바카라 근로자를 채용하기 전에 '뉴질랜드인 우선' 제도의 원칙에 따라 뉴질랜드인을 채용하려고 시도했음을 입증하기 위해 평가를 충족해야 합니다.

현재 LMT는비효율적이고 시간이 많이 걸리며 에볼루션 바카라 직원을 찾기 전에 고용주가 뉴질랜드인을 고용하려는 진정한 시도를 하는지 확인하는 목적에 적합하지 않습니다. 아래에 설명된 정책 옵션 외에도 LMT 프로세스에서 고용주와 정부 기관 모두가 겪는 문제를 해결하기 위한 일부 운영 개선 사항도 확인되었습니다.

한도는 사용 가능한 에볼루션 바카라 노동력의 양과 고용주가 요청한 수 사이의 긴장을 유지함으로써 에볼루션 바카라가 국가 수준의 노동 시장에 미치는 영향을 완화하는 데에도 사용되지만, 지역 전체(및 지역 내)에서 노동 가용성에는 상당한 차이가 있습니다. 따라서 MBIE는 고용주에게 뉴질랜드인 채용 노력을 입증하도록 요구하는 것이 여전히 가치가 있다고 생각합니다.

피드백 옵션

• 현 상태 유지– 프로세스 또는 관리에 대한 변경 사항이 없습니다.
• LMT 제거– LMT를 제거하고 대신 에볼루션 바카라 한도 및 할당 프로세스에 의존하여 국가 차원에서 노동 시장에 미치는 영향을 완화합니다.
• 표준 기반 접근 방식– 노동 시장 테스트를 충족하기 위한 최소 요구 사항에 대한 기본 보편적 표준(현재 접근 방식과 유사하지만 고용주에 대한 기대를 명확하게 함).
• 인증 전용 접근 방식– (연간) 채용 계약 단계에서 노동 시장 테스트를 제거하고 채용 계약 프로세스를 간소화하기 위해 에볼루션 바카라 인증의 일환으로 노동 시장 테스트를 (2-3년에 한 번) 유지합니다.
• 에볼루션 바카라 채용 기준– 고용주는 LMT를 충족하기 위해 에볼루션 바카라 근로자에게 제공되는 것과 동일한 급여 및 조건을 가진 뉴질랜드인의 역할을 광고해야 합니다.

질문

• 노동 시장 테스트와 그것이 어떻게 작동하는지에 대한 견해가 있습니까?
• 위에 설명된 옵션에 대한 귀하의 견해는 어떻습니까?
• 뉴질랜드 사람들이 계절별 일을 할 수 있는 기회를 고려할 수 있는 대안이 있습니까?

작업 흐름: 규정 준수

이 옵션의 목표는 무엇입니까

에볼루션 바카라 계획을 감독하려면 더욱 강력하고 포괄적인 규정 준수 프레임워크가 필요합니다. 이것이 없으면 근로자 착취와 학대가 만연하는 등 제도에 부정적인 결과가 발생할 가능성이 더 커집니다.  더 강력한 프레임워크에는 프레임워크를 효과적으로 구현할 수 있는 충분한 리소스가 포함됩니다.

에볼루션 바카라 계획의 전달은 더 명확하고 더 높은 기준, 해당 표준에 대한 더 큰 명확성, 더 강력한 직원 목소리 및 우수한 성과에 대한 인센티브와 관련될 때 더 명확하고 더 강력한 규정 준수 시스템을 통해 향상될 수 있습니다.

피드백 옵션

• 추가 설립분명히 무엇이 에볼루션 바카라 요구 사항 위반을 구성하는지‘사소한 성격이 아닌 경우'오해의 소지가 있거나 허위 정보 포함
• 설립위반 규모에볼루션 바카라 요구 사항(예: 경고, 숫자 제한, 에볼루션 바카라 상태 정지 또는 추방을 초래하는 위반)
• 설립불만사항에 대한 명확한 프로세스문제 해결 방법
• 증가에볼루션 바카라 작업자의 목소리와 대행사권리 이해, 우려 사항 제기 및 해결
• 향상된 검사 제도– 검사에 사용할 수 있는 리소스 늘리기
• 좋은 성과를 위한 인센티브이해관계자와 함께 개발합니다.

질문

• 에볼루션 바카라 체계 내의 문제가 어떻게 관리되거나 해결되는지에 대한 견해가 있습니까?
• 문제 해결에 있어 산업계, 태평양 지역 국가, 노동조합 및 근로자에게는 어떤 역할이 있어야 합니까?
• 예를 들어 작업자 배치의 유연성 향상, 할당 증가 등 좋은 성과를 위해 가장 효과적인 인센티브는 무엇입니까?
• 에볼루션 바카라의 직접적인 요구 사항을 넘어서는 '좋은 고용주'의 조치(예: 뉴질랜드 근로자를 정규직으로 유치하고 유지하려는 노력 또는 환경적으로 지속 가능한 관행)에도 인센티브를 부여할 수 있습니까?

작업 흐름: 유연성

이 옵션의 목표는 무엇입니까

현재 제도 설정은 근로자, 고용주 및 INZ에 대한 상당한 관리 부담 없이 에볼루션 바카라 근로자에 대한 유연성이 제한되어 있습니다. 에볼루션 바카라 비자는 단수 입국만 가능하므로 짧은 기간 동안 집으로 돌아가야 하는 근로자에게 장벽이 됩니다. 비자는 에볼루션 바카라 근로자가 뉴질랜드에 입국한 후 고용주 간, 다른 역할 또는 지역으로 이동하는 능력을 제한하며 종종 빠르게 변화하는 상황(예: 기상 상황)에 대응하는 데 도움이 되지 않는 정도의 사전 계획을 요구합니다. 에볼루션 바카라 비자가 특정 고용주와 직접적으로 연결되어 있어 근로자 착취 위험이 증가하는지에 대한 우려도 제기되었습니다.

다년 비자가 효과적이려면 다년 한도 설정 프로세스와 연결되어야 합니다. 추가 문제에는 연간 AtR 및 매년 업데이트된 계약이 필요한지 여부와 이에 관계없이 단일 시즌 비자를 유지해야 하는지 여부가 포함됩니다.

에볼루션 바카라 근로자와 특정 고용주 사이의 연결을 제거하는 옵션은 착취의 위험을 줄일 수 있지만 근로자의 위치를 모니터링하고 복지를 보장하는 측면에서 계획 관리를 상당히 복잡하게 만듭니다. 현재 이주민 착취 위험은 목회적 돌봄, 근로자 복지 및 숙박 기준에 대한 제도의 요구 사항을 통해 완화됩니다.

피드백 옵션

• 복수 입국 비자에볼루션 바카라 근로자가 시즌 동안 재신청 및 두 번째 비자 비용 부담 없이 뉴질랜드로 귀국하고 재입국할 수 있도록 하기 위해
• 다년 비자근로자들이 연속 7개월 시즌(또는 투발루와 키리바시 출신의 경우 9개월) 동안 돌아올 수 있도록 지원 – 시즌 기간을 늘리지 않고 필요한 비자 신청 횟수를 줄임
• 비자는 한 고용주에게만 묶여 있지 않습니다.에볼루션 바카라 근로자가 에볼루션 바카라 고용주 간에 이동할 수 있도록
• 근로자가 지역 내에서 역할이나 위치를 변경했지만 동일한 고용주와 함께 남아 있는 경우 새로운 채용 계약에 대한 요구 사항 제거고용주와 INZ의 행정 부담을 줄이기 위해
• 새로운 채용 계약 없이 근로자를 지역 간 이동 허용, 고용주와 INZ의 행정 부담 감소
• 근로자가 고용주를 변경할 때 에볼루션 바카라 비자 조건이 변경되도록 설정,새 비자 신청과 관련된 비용 제거 및 INZ 행정 비용 절감.

질문

• 에볼루션 바카라 체계의 어떤 영역에서 어느 정도 유연성이 필요하다고 생각하시나요?
• 에볼루션 바카라 근로자가 에볼루션 바카라 고용주 주위를 더 쉽게 이동할 수 있다는 것에 대해 어떻게 생각하십니까?
• 다년 비자 및/또는 복수 입국 비자의 영향은 무엇입니까? 다년 비자의 적절한 기간은 얼마이며 그 이유는 무엇입니까?
• 다년 비자가 시행된 경우에도 연간 AtR 및 연간 계약이 필요합니까?
• 악천후 상황에서 고용주를 지원하는 데 특히 도움이 되는 옵션은 무엇입니까?

작업 흐름: 숙박

이 옵션의 목표는 무엇입니까

에볼루션 바카라 고용주는 합리적인 비용으로 적절한 숙박 시설을 제공해야 합니다. 그러나 제공되는 숙박 시설의 질은 다양하며 일부 시설은 에볼루션 바카라 직원이나 뉴질랜드 국민이 기대하는 기준을 충족하지 못합니다. 뉴질랜드인의 주택 공급에 대한 에볼루션 바카라 숙박 시설의 영향을 최소화해야 합니다. 특히 많은 지역에서 에볼루션 바카라 숙박 시설을 위한 주거용 주택 사용이 허용되지 않는다는 점을 고려하면 고용주가 특정 목적에 맞게 에볼루션 바카라 숙박 시설을 건설할 수 있도록 지원하기 위한 추가 작업도 수행될 수 있습니다.

일부 지역에서는 숙박 기준이 충분히 명확하지 않고 구체적이지 않습니다. 표준은 “적절하다”, “충분하다”와 같은 표현에 의존합니다. 이로 인해 기준은 해석의 여지가 있으며 과밀, 건강에 해로운 침구, 제한된 조리 시설 및 장비, 안전하지 않고 제한된 저장 공간, 인터넷 연결이 없거나 열악한 등의 문제가 허용되었습니다.

피드백 옵션

• 에볼루션 바카라 편의 기준 업데이트(전체 옵션 문서에 제공된 예) 표준에서 현재 "적절한" 또는 "충분한"과 같은 표현을 사용하는 경우 더 큰 구체성을 제공합니다(예: 개인 보관 공간 및 실내 레크리에이션 공간의 최소 크기, 1인당 최소 세면대 수).
• 에볼루션 바카라 편의 기준 업데이트침실당 최대 작업자 수를 설정하거나 이층 침대 사용을 금지하거나 침실 크기 요구 사항을 늘려 과밀을 방지하고 작업자의 프라이버시를 강화합니다.
• 고용주에게 저렴하거나 무료 Wi-Fi 액세스를 제공하도록 요구에볼루션 바카라 숙소에서
• 고용주가 근로자에게 최근 사진과 숙소 세부정보를 제공하도록 요구(예: 방 공유 계약) 채용 시
• 방법론 소개제안된 숙박 비용/비용 인상을 평가합니다.
• 시작에볼루션 바카라 고용주로부터 숙소에 관한 광범위한 데이터를 정기적으로 수집하고 대조합니다.숙박시설 공급 및 수요 모니터링을 개선하고 표준에 대한 추가 개선 사항을 알리기 위해.
• 요구 사항 및/또는 인센티브(예: 할당 증가 연결)를 마련합니다.임시/휴가 숙소 사용을 최소화/전환에볼루션 바카라 작업자용.
• 더 많은 전용 리소스 설정재정/정부 보조금 신청 및 의회와의 협력을 포함하여 목적에 맞는 숙소 건설 과정에 더 많은 실질적인 지원을 제공합니다.

질문

• 숙소 기준이 더 명확할 수 있는 곳은 어디입니까?
• 숙박 기준에 대한 어떤 변화가 채택하기 어렵거나 쉽습니까? 흐름에 미치는 영향은 무엇입니까?
• 계절근로자를 위해 특별히 지어진 숙소를 건설하는 데 주요 장벽은 무엇입니까? (이러한 유형의 숙박 시설을 사용하는 것이 적합한 경우) 보다 목적에 맞는 숙박 시설을 건설하는 데 어떤 종류의 조치가 도움이 될까요?
• 목록에 없지만 고려해야 할 숙박 시설 환경을 개선할 수 있는 다른 옵션이 있습니까?

작업 스트림: 건강

이 옵션의 목표는 무엇입니까

에볼루션 바카라 근로자는 계획 중에 다양한 건강 문제를 경험합니다. 이는 태평양 국가에 잠재적인 공중 보건 위험을 초래할 수 있습니다. 의료 서비스에 대한 적절한 접근이 부족하면 뉴질랜드 의료 시스템에 추가적인 압박이 가해질 수도 있습니다. 에볼루션 바카라 직원은 자신의 건강 보험이 보장하는 내용에 대해 제한적으로 이해하는 경향이 있습니다.

에볼루션 바카라 근로자는 현재 공적 자금 지원 의료 서비스를 받을 자격이 없습니다. 공급자가 제공하는 현재 건강 보험은 모든 이해관계자들에 의해 부적절하다고 간주됩니다. 건강보험의 기준과 이 보험의 제공에 대한 연구가 필요합니다. 더 높은 기준으로 인해 더 높은 비용이 발생하며, 에볼루션 바카라 근로자는 이를 감당할 수 없거나 소득이 감소할 수 있습니다.

HIV 양성 반응을 보인 신청자는 에볼루션 바카라 제한 비자를 받을 자격이 없습니다. INZ가 2021년에 뉴질랜드의 의료 서비스에 상당한 비용/수요를 부과할 가능성이 있는 고비용 건강 질환 목록에서 HIV 감염을 삭제했기 때문에 에볼루션 바카라 정책에서 HIV 양성 신청자를 금지하는 것은 정당화하기 어렵습니다.

피드백 옵션

• 공공 자금 지원 의료 서비스에 대한 부분 또는 전체 접근이 가능한지 고려; 또는
• 건강 보험 개선(상호 배타적이지 않음):
  • a에 따라 정책에 "허용되는" 건강 보험 정의더 높은 기준
  • 건강 보험을 위한 최선의 거래를 대량 조달, MBIE를 통해 또는 개별 태평양 국가를 통해
  • 고용주가 건강 보험의 일부 또는 전부를 보장하도록 요구
  • 건강보험 정보 필수에볼루션 바카라 근로자를 위한 출발 전 교육의 일환으로, 그리고 도착 시 고용주 소개의 일환으로; 그리고
• HIV 양성 지원자에 대한 전면 금지를 제거

질문

• 에볼루션 바카라 근로자의 긍정적인 건강 결과에 대한 현재 장벽은 무엇입니까?
• 건강보험 기준을 어떻게 개선할 수 있습니까?
• 근로자의 건강 보험 비용은 누가 지불해야 하며, 그 이유는 무엇입니까?

작업 흐름: 목회적 돌봄

이 옵션의 목표는 무엇입니까

현재의 목회적 돌봄 규칙은 명확성이 부족하며 에볼루션 바카라 근로자의 전체적인 요구를 충족하는 데 필요한 지원을 충분히 제공하지 않습니다. 목회적 돌봄의 일반적인 개념은 다면적이며 근로자의 신체적 필요를 넘어 사회적, 문화적, 영적, 정신적 필요를 포함하는 것으로 널리 이해되고 있지만, 현재 요구 사항은 신체적 및 일부 정신적 필요에 크게 비중을 두고 있습니다.

에볼루션 바카라 고용주가 근로자의 모든 요구 사항을 충족하도록 요구하는 것은 합리적이거나 적절하지 않을 수 있지만 현재 표준을 해제하고 명확하게 하며 에볼루션 바카라 근로자를 위한 추가 지원을 제공해야 한다는 분명한 증거가 있습니다. 에볼루션 바카라 작업자가 사용할 수 있는 지원 채널은 여러 가지가 있지만 작업자를 위한 명확한 단일 연락 창구는 없습니다. 그러한 역할을 수행할 수 있는 사람, 역할의 정의와 책임, 해당 개인이 책임을 이행할 수 있도록 지원하는 방법 등을 고려해야 합니다.

피드백 옵션

• 목회적 돌봄 기준을 높이고 명확하게 함, 추가 요구 사항 및 지침을 통해(전체 옵션 문서의 제안)
• 고용주에게 목회 계획을 완료하도록 요구각 목회적 돌봄 요구 사항을 어떻게 충족시킬 수 있는지 보여줌
• 목회사역자에 대한 요구사항, 예: 근로자 수당 특정 FTE로
• 에볼루션 바카라 고용주를 위한 전담 조언 및 지원 메커니즘 구축, 예: 다른 정부 기관인 INZ에서 제공

질문

• 현재 목회적 돌봄이 부족하다고 생각하는 분야는 무엇입니까? 어디를 더 개선할 수 있나요?
• 고용주가 책임을 져야 하는 합당한 영역은 무엇입니까?
• 고용주는 목회적 돌봄 계획을 완료해야 합니까?
• 고용주는 목회 복지사를 임명해야 합니까? 그렇다면 이 역할이 어떻게 작동한다고 보시나요?
• 전담 조언 메커니즘이 고용주가 목회적 돌봄 의무를 탐색하는 데 도움을 줄 수 있습니까?
• 위의 옵션 중 제공되는 목회적 돌봄을 개선하는 데 효과적인 옵션은 무엇입니까?
• 어떤 이해관계자가 목회적 돌봄을 지원하는 역할을 한다고 보시나요?
• 위에 설명되지 않은 에볼루션 바카라 근로자의 목회 결과를 향상시킬 수 있는 다른 옵션이 있습니까?

작업 흐름: 공제

이 옵션의 목표는 무엇입니까

근로자의 임금에서 공제되는 금액이 상당합니다. 공제되는 비용의 유형이 증가하고 있습니다. 근로자가 이 계획을 처음 몇 주 동안 공제하는 경우가 많아 해당 기간 동안 송금액이 제한됩니다. 공제는 실제적이고 합리적이며 검증 가능해야 하며 접근 방식은 근로자, 고용주 및 정부를 위해 명확하고 투명해야 합니다. 또한 에볼루션 바카라 정책에 따라 허용되는 공제액에 대한 명확성이 부족합니다. “합리적인” 공제는 정의되어 있지 않습니다. 관행의 불일치는 모든 이해관계자에게 혼란을 초래합니다. 에볼루션 바카라 근로자는 특히 고용 제안이 제시될 때 동의를 요청하므로 자신의 공제에 대해 완전히 이해하지 못하거나 질문하거나 협상할 수 있는 위치에 있지 않을 수 있습니다.

에볼루션 바카라 근로자의 실소득은 비용 공제를 제한하여 극대화되어야 합니다. 공제는 실제적이고 합리적이며 검증 가능해야 하며 공제에 대한 접근 방식은 근로자, 고용주 및 정부에게 명확하고 투명해야 합니다.

피드백 옵션

• A표준화된 템플릿 공제 양식INZ 및 노동 조사관이 고용주에게 제공하여 일관성과 투명성을 보장하도록 함
• 정책 a에서 지정제한된 공제 허용 세트(예: 교통, 의료 보험, 숙박만)
• 지정 중공제액이 회복되는 기간, 계획에 따른 근로자의 시간에 걸쳐 더 균등하게 분산됩니다.
• 정책 a에서 지정근로자 임금의 백분율로 표시되는 최대 한도, 예: 공제는 근로자의 주급/총 임금의 15%를 초과할 수 없습니다.
• 정책에서 비용 분담 방식을 명확히 하고,특히 각 운송 유형 및 구간을 담당하는 사람을 위한
• 정책은 현 상태이지만 "실제적이고 합리적이며 검증 가능한" 비용 평가에 관해 LI에 운영 지침을 제공
• 항공편과 같은 특정 문제 분야에 대한 추가 처방g. 유연한 옵션의 경우 특정 개월 전에 예약한 환불 가능한 항공편입니다.

질문

• 공제와 관련하여 에볼루션 바카라 근로자와 고용주 모두에게 '공정한 수익'을 보장하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?
• 고용주는 무엇을 담당해야 하며, 근로자는 무엇을 담당해야 합니까?
• 근로자의 임금에서 공제되는 항목이 합리적이라고 생각하십니까?
• 위의 옵션 중 어떤 것이 공제에 대한 우려를 완화할 수 있다고 생각하시나요?
• 효과적일 수 있는 확인되지 않은 다른 옵션이 있습니까?

작업 흐름: 근로자 권리 및 착취 위험

이 옵션의 목표는 무엇입니까

이 계획에 대한 에볼루션 바카라 근로자의 경험에 대한 우려는 2022년 후반기에 특히 두드러졌습니다. 에볼루션 바카라 근로자는 이주 착취에 대한 여러 가지 높은 위험 요소의 조합으로 인해 인력으로서 특별한 취약성을 안고 있습니다. 에볼루션 바카라 근로자의 권리에 대한 이해관계자 간의 이해가 일관되지 않고 착취에 대한 보호가 충분하지 않습니다.

일부 태평양 지역 파견 국가에는 에볼루션 바카라 근로자에 대한 자체 행동 강령이 있습니다. 이 규정의 일부 요구 사항은 뉴질랜드 인권 및 고용법에 쉽게 적용되지 않습니다.

에볼루션 바카라 직원이 다른 에볼루션 바카라 고용주로 이전할 수 있도록 하는 옵션이 유연성 작업 흐름에서 고려되고 있습니다. INZ는 현재 착취가 발생할 경우 근로자를 다른 에볼루션 바카라 고용주로 이전할 수 있습니다.

피드백 옵션

• 고용주를 위한 지침태평양 국가의 기대와 고용주에 대한 의무를 명확히 함
• INZ를 위한 간소화된 프로세스착취의 경우 근로자를 다른 에볼루션 바카라 고용주에게 이전하기 위해
• 증가에볼루션 바카라 작업자의 목소리와 대행사권리 이해, 우려 제기, 독립적인 지원 및 조언에 대한 접근을 포함하여 문제 해결
• 에볼루션 바카라 작업자를 위한 지원 패키지출발 전 정보 요구사항, 입회식, 노동조합 이용을 포함해 모국어로 제공되는 지원에 대한 명확한 정보, 문제 제기 방법 등을 포함합니다.

질문

• 뉴질랜드의 에볼루션 바카라 근로자 처우에 대해 우려되는 점이 있습니까?
• 태평양 국가의 에볼루션 바카라 근로자 행동 강령과 이에 대한 고용주의 역할에 대해 어떻게 이해하고 있습니까? 이 분야의 고용주를 위한 지침이 유용할까요?
• 에볼루션 바카라 작업자 착취를 방지하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?
• '노동자의 목소리'가 고용 관행 및 착취에 대한 우려를 제기하고 조사할 수 있도록 하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?

작업 흐름: 이점

이 옵션의 목표는 무엇입니까

숙박, 공제, 목회적 돌봄, 건강, 근로자 권리 및 착취를 포함한 기타 작업 흐름은 계획 내에서 확인된 많은 특정 문제를 해결합니다. 그러나 제도의 전반적인 수준의 혜택이 적절한지, 아니면 시간 경과에 따른 임금 인상, 교육 및 기술 향상, 연금 기여 촉진과 같은 기능이 에볼루션 바카라 근로자를 추가로 지원하는 데 필요한지에 대한 더 넓은 질문이 있습니다.    

현재 최소 에볼루션 바카라 요구 사항은 최소 뉴질랜드 고용법에서 요구하는 것보다 더 높은 고용 기준과 에볼루션 바카라 근로자에게 목회적 돌봄을 제공하고 태평양 지역에서는 합리적인 수준의 송금을 허용하지만 뉴질랜드 환경에서는 근로자가 받는 임금이 비교적 낮습니다.

계획 내의 훈련 및 기술 개발은 근로자의 복지와 능력을 향상시키고 근로자가 돌아올 때 태평양 국가의 경제적 회복력을 높일 수 있습니다. 고용주는 근로자의 태평양 연금 제도에 대한 접근을 용이하게 해야 할 수 있습니다.

시간이 지남에 따라 근로자에게 필요한 혜택이 증가하면 에볼루션 바카라 근로자의 유효 비용이 증가하여 근로자에 대한 수요가 감소할 수 있습니다. 임금 인상과 같은 옵션은 다른 혜택 제공(예: 항공료 전액 지불)에 대한 절충안으로 간주될 가능성이 높습니다.

피드백 옵션

• 필수시간 경과에 따른 최저 임금 인상g. 다른 이민 환경에 맞춰 중간 임금으로 전환
• 훈련:
  • 촉진적:인센티브를 통해 좋은 행동에 대한 보상,또는
  • 필수:고용주에게 근로자 교육 및 기술 향상을 촉진하도록 요구
• 고용주에게 다음을 요구합니다.근로자의 태평양 연금 이용 촉진
• 고용주가 에볼루션 바카라 근로자 채용에 필요한 추가 비용을 직접 지불하도록 요구합니다.예: 항공 비용을 50%가 아닌 100% 충당, 근로자 건강 보험 전액 충당, 숙박 및 음식 보조금

질문

• 다른 작업 흐름에서 논의되는 옵션이 고용주와 근로자 간에 공유되는 혜택이 적절하게 균형을 이루도록 보장하기에 충분하다고 생각하십니까?
• 에볼루션 바카라 작업자의 기술을 향상시킬 수 있는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?
• 이 교육을 제공하는 고용주를 촉진하는 인센티브는 무엇입니까?
• 고용주는 근로자의 태평양 연금 제도에 대한 접근을 촉진해야 합니까?