규제 헌장: 온라인 바카라 관계 및 온라인 바카라 기준 규제 시스템
게시일: 2023년 11월 20일온라인 바카라 관계 및 온라인 바카라 기준(ERES) 헌장은 ERES 규제 시스템의 각 역할 및 기능과 시스템이 어떻게 작동하는지에 대한 시스템 참가자 간의 이해를 기록합니다…
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온라인 바카라관계 및 기준 규제 시스템
이 페이지에서는 온라인 바카라 관계 및 표준에 대한 규제 시스템, 그 목표 및 그에 대한 질적 평가에 대해 설명합니다. 또한 제안되었거나 진행 중인 주요 법령과 규정 변경 사항도 나열되어 있습니다.
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시스템 설명 및 목표
시스템 설명
온라인 바카라 관계 및 온라인 바카라 기준 규제 시스템은 생산적이고 유익한 온라인 바카라 관계를 촉진하는 것을 목표로 합니다. 뉴질랜드의 '기본 시스템'으로서 전체 노동 시장이 어떻게 운영되는지에 대한 매개변수를 제공하며 결과적으로 뉴질랜드의 경제, 국제적 명성 및 사회적 결과에 중요합니다.
규제 시스템의 요소(특히 단체 교섭 및 최소 기준 구성 요소)는 온라인 바카라주와 직원 사이에 권력과 정보의 비대칭이 존재할 수 있는 노동 시장에서 상황이 발생할 수 있음을 인정합니다. 이 시스템은 또한 뉴질랜드인들이 온라인 바카라 관계의 일부로 기대하는 다양한 업무 관련 조건이나 권리(예: 퇴직, 급여 또는 보호 지불)를 제공합니다. 이러한 조건 중 다수는 뉴질랜드가 국제 노동 협약에 따라 충족하기로 합의한 의무도 이행합니다.
따라서 규제 시스템은 다음을 제공합니다.
- 선의의 의무를 강조하는 온라인 바카라주와 직원을 위한 계약 체제
- 최초로 낮은 수준의 개입을 장려하는 분쟁 해결 프레임워크
- 최소 온라인 바카라 기준 및
- 규제된 최소 기준을 유지하기 위한 집행 활동.
목표
온라인 바카라 관계 및 표준 시스템의 목표는 다음과 같습니다.
- 온라인 바카라권 및 기준다음:
- 온라인 바카라관계에 있어서 최소한의 요구사항과 의무를 규정합니다. 이러한 최소 요건은 온라인 바카라 관계 수행에 대한 뉴질랜드인의 기대를 충족시킵니다.
- 온라인 바카라 관계가 노동 시장 결과를 충족하는 동시에 결속력, 안정성, 복지와 같은 기타 사회적 혜택을 제공하는 방식으로 구조화되도록 보장합니다.
- 노동시장 유연성온라인 바카라주와 근로자가 온라인 바카라 관계를 시작 및 종료하고 이러한 관계에 적용되는 이용 약관에 동의할 수 있도록 합니다(최소 요구 사항에 따라).
- 효율적인 시장, 근로자 착취로 이어질 수 있는 온라인 바카라 관계의 권력 및 정보 비대칭과 같은 시장 실패를 해결함으로써.
부처 포트폴리오 및 주요 법령
| 포트폴리오 | 주요 법령 |
|---|---|
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규제 기관 및 그 역할
시스템의 중요한 역할은 온라인 바카라 관계의 문제를 신속하게 해결하는 것입니다. 이를 위해 전문적인 온라인 바카라관계 절차와 제도가 확립되어 있습니다. 전문적인 문제 해결 지원, 정보 및 도움을 제공합니다.
온라인 바카라관계법에 따라 설립된 온라인 바카라관계 기관은 다음과 같습니다.
- 중재 서비스(2000년 온라인 바카라관계법(ER법) 제10부에 제정됨)
- 온라인 바카라관계국(ER법 제10조에 규정)
- 온라인 바카라 법원(ER법 제10조에 설립됨)
- 근로감독관(ER법 제11조에 규정)
- 노조 등록관(ER법 제27조에 따라 임명됨).
MBIE 및 규제 시스템과 관련된 다양한 기관의 역할은 아래 표에 설명되어 있습니다.
| 대행사 | 역할 |
|---|---|
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MBIE |
MBIE는 다음을 통해 규제의 질을 지원합니다.
MBIE는 관련 승인 법령(예: ER법), 고등 법원 규칙 및 온라인 바카라 관계 당국이나 온라인 바카라 법원이 발행할 수 있는 모든 실무 메모에 따라 신청서를 제출하고 정보를 받습니다. |
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당사자가 관련 법규를 준수하고 있는지 확인하고, 그러한 준수를 보장하기 위해 모든 합당한 조치를 취하고, 온라인 바카라 기준 준수를 모니터링 및 시행합니다. |
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온라인 바카라 서비스 문의 센터(외부 링크)및 온라인 서비스 |
연락 센터는 전화나 이메일을 통해 온라인 바카라주와 직원을 위한 온라인 바카라 정보를 제공합니다. 온라인 바카라주와 직원이 자신의 권리와 책임을 이해하는 데 도움이 되는 정보는 다음을 통해 온라인으로 제공됩니다. |
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업무 관련 분쟁 당사자에게 선의의 증진을 통해 생산적인 온라인 바카라 관계 구축을 돕는 분쟁 해결 서비스를 제공합니다. |
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사실을 조사하고 사례의 장점에 따라 결정을 내려 온라인 바카라 관계 문제를 해결하는 데 도움이 됩니다. |
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온라인 바카라 관계 당국의 결정에 대한 이의 제기, 법률 해석 문제, 파업 및 직장 폐쇄에 대한 분쟁을 포함하여 온라인 바카라 분쟁과 관련된 사건을 듣고 결정합니다. |
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인권위원회(외부 링크)그리고 |
위원회는 인권 및 차별 사건을 처리하기 위해 무료, 비공식 문의, 불만 사항 및 중재 서비스를 제공합니다. 위원회에 불만 사항이 접수된 후, 재판소는 1993년 개인 정보 보호법에 따른 차별, 성희롱, 인종 차별 및 개인 정보 침해와 같은 온라인 바카라상의 인권 및 개인 정보 침해와 관련된 불만 사항을 청취할 수 있습니다. |
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ER법에 따라 요구되는 노동조합을 등록합니다. |
규제기관 간 협업 및 정보 공유
노동 조사관과 뉴질랜드 이민국은 협력하여 조사관을 배치하고 운영 자원을 조정하며 사례 관리 시스템 및 정보 제품을 통해 정보를 공유하여 시스템 전반에 걸쳐 규제 활동을 지원합니다.
근로감독관은 WorkSafe(여러 지역에 공동 배치됨), 국세청 및 다양한 지방 당국과 공동 작업을 수행합니다.
규제 대상 및 주요 이해관계자
규정은 온라인 바카라주 및/또는 회사와 직원 간의 관계에 중점을 두고 있습니다. 왜냐하면 이러한 당사자들은 노동 시장 결과의 핵심 동인이기 때문입니다. 온라인 바카라주, 직원, 노동조합은 모두 규제 대상입니다.
온라인 바카라주 협회, 직업 규제 기관, 부문 기관 및 노동조합이 주요 이해관계자입니다.
규제 당사자 및 이해관계자와의 참여 프로세스
온라인 바카라주, 회사 및 직원은 온라인 바카라 서비스 연락 센터를 통해 규제 기관과 직접 소통할 수 있습니다.및 소셜 미디어 채널.
연락 센터(외부 링크) — 온라인 바카라 서비스
온라인 바카라 서비스(외부 링크) — 페이스북
규제 당사자는 다음을 통해 온라인 바카라 권리, 의무 및 자격 준수를 지원하기 위해 정보 및 교육 도구를 사용할 수 있습니다.
- 뉴질랜드 취업(외부 링크)– 온라인 바카라주와 직원에게 그들의 권리와 책임에 대한 정보를 제공합니다.
- 온라인 학습(외부 링크)— 뉴질랜드 온라인 바카라 – 온라인 바카라주, 직원, 청소년 및 이민자를 대상으로 하는 온라인 바카라법에 관한 일련의 무료 대화형 온라인 학습 모듈
- business.govt.nz(외부 링크)– 온라인 바카라 계약 작성 도구 및 직장 정책 작성 도구를 포함하여 중소기업을 위한 팁과 도구를 제공합니다.
MBIE는 실무 그룹, 보고서, 토론 및 옵션 문서, 법안 공개 초안 등 정책 과정 중에 협의를 통해 규제 당사자 및 이해관계자와 소통합니다. 종종 우리는 사회적 파트너, 특히 노조 협의회 및 뉴질랜드 비즈니스와 표적화되거나 광범위한 협의를 통해 또는 확립된 그룹(예: 삼자 그룹)의 일부로 협력하여 일합니다.
시스템의 목적 적합성
이 평가는 2017년 중반에 수행되었습니다.
효과성
시스템이 기준에 비해 몇 가지 문제가 있습니다.
시스템은 전반적으로 목표를 달성하고 있습니다. 목표 달성, 목표 간의 균형 달성, 규제가 목적에 부합하는지 확인하기 위해서는 지속적인 모니터링과 평가가 필요합니다.
근로감독관은 최저 온라인 바카라 기준이 불균등하게 준수되고 있음을 계속해서 발견하고 있습니다. 조사관은 온라인 바카라 기준의 효과적인 규제 기관으로 운영되도록 추가 권한과 자금을 사용하고 있으며, 최선의 노력을 다하기 위해 다른 시스템, 특히 이민 규제 기관과 긴밀히 협력하고 있습니다.
휴일 수당과 관련하여 아직 해결해야 할 중요한 구현 문제가 있습니다. 임금 평등에 대한 변화를 구현하기 위한 작업도 진행 중입니다.
효율성
기준에 비해 시스템 성능이 양호함
우리는 규제 시스템 평가를 완료하고 시스템에 대한 규제 헌장을 발표했습니다.
탄력성
기준에 비해 시스템 성능이 양호함
기술 변화, 세계화 및 기타 요인으로 인해 비즈니스 모델과 작업 방식이 변화하고 있습니다. 규제 시스템이 이러한 변화하는 업무 특성에 보조를 맞추도록 하는 최선의 방법을 이해하기 위한 작업이 진행 중입니다.
공정성과 책임
시스템이 기준에 비해 잘 작동함
근로자와 온라인 바카라주의 참여를 지원하는 시스템 및 도구에 대한 정보는 당사 웹사이트, 소셜 미디어, 뉴스레터 및 이해관계자 봉사활동, business.govt.nz 및 주요 이해관계자를 통해 다양한 채널을 통해 널리 전파되며 지침 및 도구의 품질에 대한 피드백은 일반적으로 매우 긍정적입니다. 주요 이해관계자와의 접촉은 매우 정기적이며 규제 정책 및 설계 프로세스에 내장되어 있습니다. 규제 시스템의 운영은 분산되어 있지만 법률은 일반적으로 잘 이해되고 있으며(휴일법은 주목할만한 예외임) 법원 판결은 시스템의 중요한 요소에 대한 명확한 선례를 설정했습니다. 추가 작업이 필요한 중요한 영역에는 휴일법 요구 사항의 명확성, 취약 계층 내 권리에 대한 이해 증진, 근로 감독관 사례 관리 강화, 온라인 바카라 관계 당국의 역할에 대한 명확성 향상 등이 포함됩니다.