바카라 산업의 직장 관계
이 페이지에서
현재 뉴질랜드 바카라 산업의 대부분의 근로자는 고용 상태에 대해 이의를 제기할 수 없는 계약직입니다. 따라서 그들은 근로 조건을 집단적으로 협상할 권리를 포함하여 고용 권리를 누릴 자격이 없습니다.
2018년에 정부는 업계, 기업 및 근로자 대표를 모아 스크린 바카라에서 단체 교섭을 허용하는 모델을 설계했습니다. 스크린 바카라 근로자법 2022는 권장 사항을 구현합니다.
2022년 스크린 바카라 근로자법은 2022년 12월 30일에 발효됩니다. 다음은 새로운 법의 주요 측면입니다.
- 영상 제작 작업자가 계약자인지 직원인지 여부는 전적으로 서면 계약의 유형에 따라 결정됩니다. "바카라 제작 종사자"는 바카라, 프로그램, 광고 및 게임 제작에 참여하는 사람입니다.
- 선의의 의무는 계약 당사자들이 서로를 오도하거나 속이지 않는 것을 요구합니다.
- 바카라 제작 작업을 수행하는 계약자는 계약 종료 및 괴롭힘, 차별 및 괴롭힘으로부터의 보호에 대한 필수 조건이 포함된 서면 계약서를 보유해야 합니다.
- 바카라 제작 작업을 수행하는 계약자는 직업 그룹 및 제작/회사 수준에서 단체 교섭을 할 수 있습니다.
- 단계적 분쟁 해결 시스템은 중재 및 촉진에 대한 접근을 포함하여 당사자들이 발생할 수 있는 문제를 해결할 수 있도록 지원합니다.
시행되면 새로운 법률에 따라 단체 계약 협상이 가능해집니다. 직업 계약은 교섭 종료 후 6개월 후에 발효됩니다. 기업 계약은 교섭 당사자가 서명할 때 또는 합의된 경우 나중에 발효됩니다.
아래의 스크린 바카라 근로자법에 관한 사실 자료를 다운로드하세요.
뉴질랜드 입법 웹사이트에서 해당 법률 읽기(외부 링크)
변경 사항에 대한 자세한 내용은 다음 주소로 문의해 주세요. screenenquiries@mbie.govt.nz.
이 섹션에서I tēnei wāhanga
2022년 스크린 바카라 근로자법에 관한 정보
바카라 산업 근로자법은 산업계에서 개발하고 정부가 지원하는 새로운 모델을 제안하여 바카라 산업 계약자들이 단체 교섭을 할 수 있도록 허용합니다. 이 법은 2022년 12월 30일부터 발효됩니다.
배경
스크린 바카라의 직장 관계와 관련된 배경 정보 및 관련 문서.
최종 업데이트: 2022년 12월 23일