무료 바카라법 개정
휴일법 개혁은 정부의 최우선 과제입니다.
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새로운 무료 바카라 휴가 법안에 대한 결정
정부는 휴일법에 관한 문제를 알고 있으며 이러한 문제는 근로자, 고용주 및 급여 제공자에게 오랫동안 우려되어 왔습니다. 이러한 문제를 해결하는 것이 정부의 최우선 과제입니다. 법을 단순화하고 기업에 확실성을 부여하며 규정 준수 비용을 줄이기 위해 무료 바카라법 개혁을 진행하는 것은 정부의 성장을 위한 계획에 따른 조치입니다.
2025년 8월 내각은 2003년 무료 바카라법을 보다 간단하고 실행 가능한 대체법인 새로운 고용 휴가 법안에 대한 정책 결정을 내렸습니다.
제안된 새로운 무료 바카라 휴가 법안은 연차 휴가 및 병가 시스템을 개혁할 것입니다:
- 연간 휴가 및 병가는 일시불로 제공되는 것이 아니라 첫날부터 몇 시간 단위로 계속 누적됩니다. 휴가는 몇 시간 단위로 주어지며 직원은 휴가 시간을 사용하여 하루 중 어느 시간이라도 휴가를 낼 수 있습니다.
- 직원은 계약 시간에 정비례하여 병가를 받게 됩니다. 더 이상 모두 동일한 양의 병가를 받지 않게 됩니다.
- 임시 직원이 근무한 시간과 다른 직원이 계약 시간 이상 근무한 경우(해당 시간이 급여로 보상되는 경우 제외) 연간 휴가 및 병가 발생 대신 12.5%의 선불 휴가 보상금이 지급됩니다.
휴가 지급 방식도 변경됩니다. 모든 유형의 휴가에는 동일한 시간당 휴가 수당이 적용됩니다. 휴가일의 근로자 기본급을 기준으로 산정됩니다. 휴직기간에도 고정수당은 계속 지급된다. 육아휴직 이후 연차를 사용하는 경우 다른 연차휴가와 마찬가지로 지급됩니다(현재처럼 할인된 비율은 아님).
대체 휴일도 시간 기준 적립으로 전환하는 것이 제안되었습니다.
무료 바카라 자격은 직원이 그날 근무했을지 여부를 결정하기 위한 새롭고 명확한 테스트를 기반으로 합니다.
- 주요 변경 사항의 전체 목록:
무료 바카라휴직 제도의 주요 변경 사항 [PDF 766KB]- 변경 사항에 대한 자세한 내용을 읽어보세요:
- 자주 묻는 기술적인 질문에 대한 답변:(이 버전은 11월 3일에 업로드되었습니다. 일반적인 쿼리를 반영하기 위해 정기적으로 업데이트될 수 있습니다.)
다음 단계
법안 초안이 작성되고 도입되면 선정 위원회에서 이를 고려할 것입니다. 대중과 이해 당사자는 해당 단계에서 의견을 제공할 기회를 갖게 됩니다.
선정 위원회에 제출하는 시기와 방법, 그리고 진행 상황에 대해 자세히 알아보세요.(외부 링크)— 뉴질랜드 의회
선별 위원회의 역할에 대해 자세히 알아보기(외부 링크)— 뉴질랜드 의회
법안 제출이 시작되면 뉴질랜드 의회 웹사이트에 링크가 게시됩니다.
제출하기(외부 링크)— 뉴질랜드 의회
변경 준비 중
무료 바카라주가 변경 사항이 자신에게 어떤 의미를 가질지 생각하기를 원할 수도 있지만, 제안된 변경 사항 중 어느 것도 법안이 통과될 때까지 최종적인 것이 아니라는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 법안이 통과된 후 발효되기까지 24개월의 시행 기간이 있습니다. 이는 급여 제공자와 무료 바카라주가 비즈니스 및 급여 시스템을 변경할 시간을 제공합니다.
MBIE는 법안이 통과된 후 최대한 빨리 휴일법의 변경 사항에 대한 정보를 무료 바카라주, 직원 및 급여 제공자에게 제공할 것입니다.
휴일법에 대한 변경 사항이 의회 절차를 거쳐 발효될 때까지 모든 기존 규칙이 계속 적용됩니다. 이는 고용주가 여전히 현행 무료 바카라법을 준수해야 하며 직원에게 올바른 권리와 지급금을 제공해야 함을 의미합니다.
또한 고용주는 현재 무료 바카라법을 준수하지 않아 발생한 과거의 미지급금에 대해 직원을 교정할 의무가 있습니다.
현재 무료 바카라법에 따라 권리를 남겨주세요(외부 링크)— 뉴질랜드 무료 바카라
연락할 수 있는 사람
휴일법 검토에 관해 구체적인 질문이 있는 경우 이메일 무료 바카라법 검토.
휴가 및 휴가 자격과 관련된 권리와 의무에 대한 일반적인 질문이 있는 경우 뉴질랜드 무료 바카라 웹사이트에서 무료 바카라주와 직원을 위한 정보를 찾을 수 있습니다.
필요한 정보를 찾을 수 없는 경우, 뉴질랜드 무료 바카라부에 이메일로 문의하실 수 있습니다.
질문을 이메일로 보내주세요(외부 링크)— 뉴질랜드 무료 바카라
긴급한 질문이 있으시면 0800 20 90 20으로 전화하세요.
현재 또는 이전 무료 바카라주가 휴가 수당을 올바르게 계산했는지 여부에 대해 질문이 있거나 개선 수당을 받을 자격이 있다고 생각하는 경우 먼저 무료 바카라주에게 문의하십시오. 많은 무료 바카라주는 직원의 연락처 정보가 포함된 휴일법 개선 프로그램에 대한 웹페이지를 보유하고 있습니다.
무료 바카라 기준 위반을 목격했거나 의심되는 경우 노동 감독관에 신고할 수 있습니다.
근로감독관 불만사항(외부 링크)— 뉴질랜드 무료 바카라
2023년 이후 작업 완료
2023년 총선 이후 완료된 작업 기록.
법안 초안에 대한 목표 협의
정부는 2024년 9월 휴일법 개정안이 포함된 법안 초안에 대한 목표 협의를 시작했습니다. 법안 초안에는 이전 정부 결정에 대한 일부 변경 및 추가 사항이 포함되었습니다. 이들의 주요 초점은 계산을 단순화하고 무료 바카라주를 위해 계산을 구현하는 비용을 줄이는 것이었습니다. 이는 또한 병가 권리에 비례적 접근 방식을 취하기로 한 정부의 결정을 반영했습니다.
공개 초안 법안에는 다음이 포함됩니다:
- 직원의 근무 시간에 어느 정도 비례하도록 병가를 비례 배분하는 접근 방식 제안
- 연차 휴가 부여를 위해 주 단위 권리 제도에서 주 단위 적립 제도로 전환
- 일일 근무 시간에 대한 데이터에 액세스하기 위해 급여 시스템이 필요하지 않은 휴가 사용 계산을 위한 더 간단한 방법
- 연차휴가에 대한 종량제 사용 및 덜 부담스러운 검토 프로세스에 대한 객관적인 기준 및
- 한 번의 계산만 필요하도록 다른 유형의 휴가에 대한 지불 방법을 단순화합니다.
타겟 상담에서는 법안 초안의 기술 및 정책 세부 사항과 단순성과 실행 가능성을 개선하기 위한 대체 옵션에 대한 피드백을 구했습니다.
대상 협의의 참가자에는 다양한 산업, 분야 및 인구 그룹에 걸쳐 무료 바카라주, 직원 및 기술 전문가로 구성된 이해관계자가 포함되었습니다. MBIE는 2024년 6월 참가 의사를 등록한 분들 중에서 참가자를 선정했습니다.
법안 초안과 관련된 정책 결정을 제시하는 내각 문서:
MBIE가 직장 관계 및 안전부 장관에게 제공한 주요 브리핑:
개혁방향의 변화
2024년 12월, 공무원들은 직장 관계 및 안전부 장관의 지시를 받아 단순성에 초점을 맞추고 작업 가능성을 개선하며 규정 준수 비용을 줄이는 휴일법 개혁에 대한 새로운 접근 방식을 취했습니다. 이 접근 방식에는 연차 휴가에 대한 시간 기반 발생 모델을 설계하고 다른 모델이 보다 복잡한 업무 방식에 가장 적합한지 고려하는 작업이 포함됩니다.
장관의 지시는 휴일법에 대한 개혁 제안이 포함된 법안 초안에 대한 목표 협의가 완료된 후 이루어졌습니다. 대상 협의에서는 법안 초안의 기술 및 정책 세부 사항과 법안의 단순성과 실행 가능성을 개선할 수 있는 대체 옵션에 대한 피드백을 구했습니다.
많은 참가자들은 법안 초안의 일반적인 틀이 현재 무료 바카라법에 대한 중요한 개선이 아니며 휴가 시스템에 대한 보다 근본적인 변화가 무료 바카라법의 오랜 문제를 더 잘 해결할 것이라고 지적했습니다. 제시된 주요 이유에는 복잡성, 규정 준수 비용 및 가변적인 근무 방식을 가진 사람들의 작업 가능성이 포함되었습니다.
장관의 2024년 12월 발표 읽기:
휴일법 대체 협의에 대한 장관 답변(외부 링크)— Beehive.govt.nz
목표 협의로 이어지는 장관의 발표를 읽으십시오:
- 2024년 6월:2003년 무료 바카라법 개정을 위한 진행(외부 링크)— Beehive.govt.nz
- 2024년 9월:2003년 무료 바카라법 개정을 위한 이정표에 도달(외부 링크)— Beehive.govt.nz
휴일법 개혁 방향에 대한 변경 제안을 언급하는 내각 문서:
이전 작업
2023년 총선 이전 이전 정부가 완료한 작업 기록.
휴일법 검토의 목적
정부는 노동조합과 무료 바카라주의 공동 요청에 따라 휴일법 개선을 제안하기 위해 휴일법 태스크포스를 설립했습니다.
태스크포스는 휴가 및 휴가에 대한 권리와 지불을 제공하기 위한 명확하고 투명한 규칙 세트에 대한 옵션에 대한 권장 사항을 제시하도록 요청 받았습니다.
태스크포스의 목표는 다음과 같습니다.
- 휴일법을 무료 바카라주가 이해하고 구현하기 어렵게 만든 높은 수준의 모호성을 해결하는 변경 사항을 권장합니다.
- 직원이 자신의 권리를 더 쉽게 이해할 수 있도록 합니다.
태스크포스의 권장사항
휴일법 태스크포스는 노동조합과 기업 대표가 공동으로 동의한 22가지 권장 사항을 제시했습니다. 정부는 태스크포스의 권고를 받아들였습니다.
권고사항은 무료 바카라주가 휴가 자격을 정확하게 계산하고 지불하는 데 사용할 수 있는 규범적인 방법을 제공하기 위한 것입니다. 또한 직원의 휴가 자격에 대한 일부 변경 사항과 투명성을 높이고 직원에게 휴가 자격에 대한 완전한 정보를 제공하기 위한 몇 가지 제안도 포함되었습니다.
권장사항에는 다음이 포함됩니다.
방법, 공식 및 테스트 지우기
- 직원이 휴가를 낼 때 사용하는 휴가 권리 금액을 계산하는 새로운 방법.
- 계산에 포함되어야 하는 지급액에 대해 더 명확하게 제공하기 위한 새로운 휴가 지급 공식 및 정의.
- 가족 폭력, 사별 및 병가에 대한 새로운 자격 테스트.
- 이러한 자격이 적용되는 날짜를 결정하기 위한 새로운 '다른 근무일' 테스트입니다.
- 직원이 '종량제' 기준으로 연간 휴가 권리를 받을 수 있는 시기에 대한 새로운 테스트와 그 사용 검토를 위한 명확한 규칙입니다.
일부 휴가 자격에 대한 액세스 증가
- 자격을 갖춘 직원의 경우 입사 첫날부터, 자격 테스트를 통과한 다른 직원의 경우 3개월 후에 사별 휴가, 가정 폭력 휴가 및 일부 병가를 이용할 수 있습니다.
- 직원이 비례적으로 미리 연차 휴가를 가질 수 있는 권한.
- 더 많은 유형의 가족 구성원에 대해 3일의 사별 휴가를 받을 수 있는 자격이 있습니다.
- For employees returning from parental leave, payment for annual holidays according to the normal rules, rather than holiday pay only being based on average weekly earnings over the last 52 weeks.
직원을 위한 투명성 향상
- 폐쇄 기간을 갖는 프로세스와 관련된 새롭고 더 명확한 요구 사항입니다.
- 무료 바카라주가 계산과 테스트를 정확하게 완료하는 데 필요한 데이터를 보유하고 있는지 확인하기 위한 추가 기록 보관 요구 사항입니다.
- 직원의 휴가 및 급여에 대한 투명성을 높이기 위해 각 급여 기간에 급여 명세서를 제공해야 하는 요구 사항입니다.
태스크포스의 권장 사항을 구현하기 위한 작업이 진행되었습니다.
세부 정책 설계 작업이 완료되었습니다
MBIE는 무료 바카라 법 태스크포스의 권고안을 입법에 구현하는 데 필요한 세부 사항을 개발하기 위한 정책 설계 프로세스를 완료했습니다.
이 프로세스를 지원하기 위해 MBIE는 급여 시스템 제공업체, 무료 바카라주 조직, 기업 및 노동조합에서 일하는 급여 실무자를 포함한 실무 그룹을 소집했습니다.
그룹은 급여 시스템 및 다양하고 복잡한 무료 바카라 환경에서 권장 사항을 구현하는 실용성에 대한 통찰력을 제공했습니다.
이러한 통찰력은 그룹이 단순화를 위한 격차와 기회를 식별한 영역을 해결하기 위한 태스크포스의 권장 사항에 대한 몇 가지 개선 사항을 알려주었습니다.
개량의 목표는 휴가 자격 및 지급을 계산하기 위한 새로운 규칙과 프로세스가 명확하고 명확하며 논리적이고 체계화될 수 있으며 모든 무료 바카라 상황에서 실행 가능하도록 돕는 것이었습니다.
이러한 개선 사항은 모두 태스크포스의 권장 사항 의도와 일치했습니다.
법안 초안 작성이 시작되었습니다.
태스크포스 권장 사항 및 개선 사항을 구현하기 위한 법안 초안 작성은 2023년 총선 이전에 시작되었지만 법안은 도입되지 않았습니다.
정부는 구현 문제와 향후 규정 준수 문제의 위험을 최소화하기 위해 처음부터 올바른 작업을 수행하는 데 시간을 투자하는 것이 중요하다고 생각했습니다.
배경 문서
태스크포스 설립
(노동안전부 장관은 위임사항의 9항을 약간 수정했습니다.)
무료 바카라법: 문제 보고서
2018년 8월 태스크포스는 고용주, 직원 및 급여 제공자가 2003년 무료 바카라법을 시행하려고 할 때 직면하는 주요 문제에 대한 이해를 설명하는 이슈 문서를 발표했습니다. 태스크포스는 최종 권장 사항을 개발하면서 이슈 문서에 대한 이해관계자의 피드백을 고려했습니다.
휴일법 태스크포스의 중간 보고서
2018년 12월 태스크포스는 휴일법 검토 진행 상황에 대해 작업장 관계 및 안전부 장관에게 중간 보고서를 제공했습니다.