에볼루션 바카라 아오테아로아의 계약업체 작업

제품이나 서비스에 대한 수요가 불확실하거나 변화하는 기업은 유연한 단기 에볼루션 바카라을 제공함으로써 이점을 얻을 수 있습니다. 사람들은 개인의 라이프스타일과 선호도에 따라 에볼루션 바카라직으로 일을 수락할 수도 있습니다. 서비스 에볼루션 바카라은 기업이 사내에서 보유할 수 없는 전문 기술에 접근할 수 있는 중요한 방법입니다.

그러나 일부 에볼루션 바카라 방식은 해당 근로자에게 부정적인 결과를 가져오기도 합니다. 에볼루션 바카라업체에는 고용관계법에서 "고용 관계에 내재된 권력의 불평등"이라고 설명하는 것의 균형을 맞추기 위해 고안된 고용법 보호 장치가 전혀 없습니다.   

현재까지의 작업

정부는 에볼루션 바카라자에게 더 나은 보호를 제공하는 방법을 고려하고 있습니다. 요약하면:

• MBIE는 2019년에 다양한 변화 가능성을 제시하는 토론 문서를 발행했습니다.
• 2021년에 정부는 노조, 고용주 및 공공 부문 대표로 구성된 삼자 실무 그룹에 문제를 조사하고 권장 사항을 보고해 줄 것을 요청했습니다.
• 삼자 실무 그룹은 2021년 12월에 보고서를 제공했습니다. 권장되는 개혁 우선순위는 법적으로 고용과 자영업 상태를 더욱 강력하게 구분하는 것이었습니다. 보다 세부적인 제안에 대한 협의를 지원하기 위한 정책 작업을 수행할 것을 권장했습니다.

삼자 실무 그룹은 권장 사항을 기반으로 보다 자세한 정책 제안을 개발하고 논의할 것을 권장했습니다.

실무 그룹이 보고서를 제출한 이후 고용 법원은 4명의 Uber 운전자의 고용 상태에 대한 판결을 내렸습니다. 결정에 대해 항소가 접수되었으며 이 법적 절차를 완료하는 데는 다소 시간이 걸릴 것입니다. 

고용 법원 판결은 에볼루션 바카라자의 법적 정의에 중요한 영향을 미치며 정부는 항소 절차 결과가 나올 때까지 노사정 실무 그룹의 권고 사항에 대응하기 위한 추가 작업이 보류되었다고 발표했습니다.

이전 작업을 다음에서 읽을 수 있습니다:

취약한 에볼루션 바카라자를 위한 더 나은 보호