바카라 규칙 근로자 – 추가 고용 보호 요청

직장 관계 및 안전부 장관은 ERA의 237A항에 따라 E tū 및 공공 서비스 협회(PSA) 노동 조합으로부터 고용 관계법의 별표 1A(추가 고용 보호를 받는 인력 목록)에 바카라 규칙 근로자를 포함해 달라는 요청을 받았습니다.

MBIE의 보고서는 바카라 규칙 근로자가 이 법에 명시된 3가지 기준 중 어느 하나도 충족하지 않기 때문에 Schedule 1A에 추가되어서는 안 된다고 결론지었습니다. 따라서 노동안전부 장관은 요청을 거부했습니다.

스케줄 1A 직원

스케줄 1A에 나열된 직원 그룹은 ERA 파트 6A의 하위 파트 1에 명시된 특정 구조 조정 상황에서 추가 고용 보호를 받습니다.

이러한 보호에는 직원이 기존 이용 약관에 따라 새 고용주로 이전하기로 선택할 수 있는 기능이 포함됩니다. 예를 들어 자신이 근무하는 사업체가 매각되거나 서비스 계약이 다른 서비스 제공업체로 변경되는 경우입니다.

파트 6A 작동 방식에 대해 자세히 알아보기(외부 링크)— 뉴질랜드 고용 웹사이트

스케줄 1A에 추가되려면 특정 기준을 충족해야 합니다.

장관은 총독에게 의회 명령에 따라 Schedule 1A에 직원 범주를 추가하도록 권장할 수 있습니다. 장관은 먼저 다음 3가지 기준을 모두 충족하는지 확인해야 합니다.

• 직원은 고용주의 사업 구조 조정이 자주 발생하는 부문에 고용되어 있습니다.
• 직원은 고용주의 사업 구조 조정으로 인해 훼손되기 쉬운 고용 조건을 가지고 있습니다.
• 직원들은 협상력이 거의 없습니다.

바카라 규칙의 분석

MBIE는 요청을 분석하고 주요 이해관계자와의 참여를 통해 개발한 요청에 대한 보고서를 제공했습니다. 보고서는 바카라 규칙 근로자가 해당 법의 3가지 기준 중 어느 하나도 충족하지 않기 때문에 Schedule 1A에 추가되어서는 안 된다고 결론지었습니다.

바카라 규칙는 이 보고서에 대해 이해관계자들과 협의했으며 그 결과 바카라 규칙의 권장 사항은 변경되지 않았습니다. 즉, 3가지 기준 중 어느 것도 충족되지 않으므로 신청을 수락해서는 안 됩니다.

노사관계 및 안전부 장관에게 제공된 바카라 규칙 분석 읽기

신청 서류 읽기

분석을 시작할 때 바카라 규칙는 E tū 및 PSA와 요청에 대해 논의했으며 PSA는 요청의 측면을 명확히 설명하는 부록을 제공했습니다. 2개의 문서는 요청을 구성하며 함께 읽어야 합니다. 문서 간에 차이가 있는 경우 부록이 우선합니다.

두 문서의 주요 차이점은 요청의 대상이 되는 직원 그룹을 정의하는 것입니다. 최종 정의는 2017년 바카라 규칙 근로자(임금 형평성) 합의법에 정의된 '바카라 규칙 근로자'였으며 다음을 포함합니다.

• 돌봄 및 바카라 규칙 종사자
• 정신 건강 및 중독 바카라 규칙 종사자
• 직업 및 장애 바카라 규칙 종사자.

근로자 바카라 규칙(임금 형평성) 정착법 2017(외부 링크)— 뉴질랜드 법률

문서