바카라 사이트 쿠폰관계법 2000 개정안

계약 당사자에게 더 큰 확실성 제공

바카라 사이트 쿠폰 관계 수정 법안에는 지정된 기준에 맞는 계약 방식을 사용하는 기업과 근로자에게 더 큰 확실성을 제공하는 게이트웨이 테스트가 포함되어 있습니다. 이는 계약 당사자의 의도에 더 큰 비중을 두고 노동 시장 유연성을 지원할 것입니다.

이 법안은 '지정된 계약자'를 제외하도록 바카라 사이트 쿠폰관계법 2000의 6항에서 직원의 정의를 수정합니다. '지정된 계약자' 기준을 충족하는 근무 방식은 바카라 사이트 쿠폰으로 간주되지 않으며 바카라 사이트 쿠폰관계법 2000의 6항에 있는 기존 '관계의 실제 성격' 테스트의 대상이 되지 않습니다.

제6항 – 바카라 사이트 쿠폰관계법 2000(외부 링크)— 뉴질랜드 법률

근로자가 특정 계약자로 간주되려면 다음 기준 4가지를 모두 충족해야 합니다.

• 근로자가 독립 계약자임을 명시하는 서면 계약이 있습니다. 그리고
• 근로자는 다른 사람을 위해 일하는 데 제한을 받지 않습니다. 그리고
• 작업자는:
  • 특정 시간, 요일 또는 최소 기간 동안 근무할 필요는 없습니다. 또는
  • 작업을 하도급할 수 있고
• 근로자가 추가 작업을 수락하지 않으면 회사는 계약을 종료하지 않습니다.

바카라 사이트 쿠폰 기업은 근로자에게 서면 계약에 서명하기 전에 서면 계약에 대해 조언을 구할 수 있는 합리적인 기회를 제공해야 하며 법적 의무를 이행하기 위해 실사가 필요한 경우 하청업체에 대한 심사를 수행할 수 있는 옵션이 있습니다.

특정 계약업체에 대한 테스트를 충족하지 못하는 근무 방식은 바카라 사이트 쿠폰관계법 2000의 섹션 6에 있는 '관계의 실제 성격' 테스트를 사용하여 계속 평가됩니다.

아래 다이어그램은 이것이 어떻게 작동하는지 설명합니다.

규정이 확립되면 바카라 사이트 쿠폰 관계 당국은 근로자가 계약자가 아닌 직원이라는 주장을 결정할 때 지정된 계약자에 대한 테스트를 고려할 것입니다. 작업 배치가 테스트에 명시된 4가지 기준을 충족하면 근로자는 계약자로 간주됩니다. 4가지 기준 중 하나라도 충족되지 않으면 기존 '관계의 실제 성격' 테스트에 따라 주장이 고려됩니다.

이 개정안은 두 당사자가 서비스 계약을 체결하는 계약 당사자의 의도에 더 큰 비중을 두려는 National-ACT 연합 계약 약속의 일부입니다.  

장관의 발표 읽기: 

도급업자가 올 것이라는 확신 증가(외부 링크)— Beehive.govt.nz

노동 시장 유연성을 높이기 위한 새로운 법안(외부 링크)— Beehive.govt.nz

개인 불만사항 변경

정부는 개인적인 고충을 제기할 수 없는 소득 기준을 설정하고 직원의 잘못이 있는 경우 구제 자격을 제거하는 변경 사항을 발표했습니다.

장관의 발표를 읽으십시오:

고소득 직원을 위한 보다 유연한 해고 절차(외부 링크)— Beehive.govt.nz

직원의 불량한 행동에 대한 보상 제거(외부 링크)— Beehive.govt.nz

소득 기준 정책이 발효되기 전 계약 재협상까지 12개월(외부 링크)— Beehive.govt.nz

부당한 해고 개인 고충에 대한 소득 기준 도입

바카라 사이트 쿠폰관계법 2000은 부당해고 개인 고충 청구에 대한 고소득 기준을 도입하기 위해 개정될 것입니다.

즉, 기준액을 초과하는 급여를 받는 직원은 해고와 관련된 부당한 해고 개인 고충 청구 또는 부당한 불이익 청구를 제기할 수 없습니다. 바카라 사이트 쿠폰주와 직원은 바카라 사이트 쿠폰 관계 전이나 바카라 사이트 쿠폰 관계 도중 언제든지 부당 해고 보호를 다시 선택하는 데 동의할 수 있습니다.

최초 기준액은 연간 기본 급여 $180,000로 설정되며 매년 업데이트됩니다.

고소득 기준점은 처음에 기본 급여의 연간 $180,000로 설정됩니다. 기본급에는 정규급과 임금이 포함되며, 인센티브 지급 등 기타 소득이나 차량 이용 등 혜택은 제외됩니다.

파트타임 바카라 사이트 쿠폰에 대한 기준은 조정되지 않습니다(즉, 주당 20시간 일하고 $90,000를 버는 직원은 기준을 초과하는 것으로 간주되지 않습니다).

한도는 Stats NZ 분기별 바카라 사이트 쿠폰 조사에서 측정된 평균 주당 소득 증가에 따라 매년 업데이트됩니다. 참조: Stats NZ의 임금 및 소득 측정에 대한 사용자 가이드.

Stats NZ의 임금 및 소득 측정에 대한 사용자 가이드 [PDF 318KB](외부 링크)— 통계 뉴질랜드

바카라 사이트 쿠폰주와 직원은 부당해고 보호를 다시 선택할 수 있을 뿐만 아니라 자체 분쟁 해결 절차에 대해 계속 협상할 수 있습니다.

한도를 초과하는 급여를 받는 직원은 차별, 성적 또는 인종적 희롱, 노조의 협박 등 다른 이유로 계속 개인적인 불만을 제기할 수 있습니다.

부당한 해고 보장을 다시 선택할 수 있을 뿐만 아니라 바카라 사이트 쿠폰주와 직원은 바카라 사이트 쿠폰 계약을 통해 자체 바카라 사이트 쿠폰 분쟁 해결 절차를 계속 협상할 수 있습니다.

기존 바카라 사이트 쿠폰 계약에 따라 직원에게 12개월의 전환 기간이 주어집니다.

부당 해고 개인 불만에 대한 소득 기준은 법안이 발효되면 새로운 바카라 사이트 쿠폰 계약에 적용됩니다.

기존 바카라 사이트 쿠폰 계약에 따라 직원에게 12개월의 전환 기간이 주어집니다. 전환 기간 동안 기존 바카라 사이트 쿠폰 계약을 맺은 직원은 부당한 해고에 대한 개인적인 불만을 제기할 수 있는 권한을 보유합니다. 이는 원하는 경우 바카라 사이트 쿠폰주와 기존 직원이 소득 기준액을 적용하기 전에 적절한 계약 조건을 협상할 수 있는 기회를 제공하기 위한 것입니다.

기존 바카라 사이트 쿠폰 계약에 따른 직원의 전환 기간이 종료됩니다:

• 바카라 사이트 쿠폰주와 직원이 전환 기간이 끝나기 전에 임계값이 적용되도록 바카라 사이트 쿠폰 계약을 변경하는 데 동의한 경우, 또는
• 시작일로부터 12개월 후.

직원이 새로운 바카라 사이트 쿠폰주로 이동하거나 동일한 바카라 사이트 쿠폰주 내에서 새로운 역할로 이동하는 경우 직원은 더 이상 기존 바카라 사이트 쿠폰 계약을 유지하지 않습니다. 그러나 구조 조정으로 인해 직원이 동일한 바카라 사이트 쿠폰주의 새로운 역할로 이동하는 경우에도 전환 기간이 적용됩니다.

바카라 사이트 쿠폰 계약 내에서 새로운 이용 약관에 동의하는 바카라 사이트 쿠폰주와 직원(기준점과 무관)은 과도 기간 동안 계속 적용됩니다. 예를 들어, 바카라 사이트 쿠폰주와 직원이 근무 시간이나 근무 위치를 변경하기 위해 바카라 사이트 쿠폰 계약을 변경하는 데 동의한 경우 전환 기간이 계속 적용됩니다.

바카라 사이트 쿠폰주가 개인적인 불만 제기에 동의하거나 예외적인 상황으로 인해 지연이 발생한 경우를 제외하고 직원은 바카라 사이트 쿠폰 종료 후 90일 이내에 부당한 해고 청구를 제기할 수 있습니다.

직원이 임계값이 적용되기 전에 해고되는 경우 직원은 90일 이내에 부당한 해고 불만을 제기할 수 있습니다. 예를 들어, 기존 바카라 사이트 쿠폰 계약을 맺은 직원이 전환 기간 종료 10일 전에 해고된 경우, 전환 기간 종료 후 90일 이내라면 부당한 해고 청구를 제기할 수 있습니다.

구제 방법 변경

현행법에 따라 개인적인 고충이 확인되면 바카라 사이트 쿠폰 관계 당국 또는 바카라 사이트 쿠폰 법원은 직원에게 다음 구제책 중 하나 이상을 부여할 수 있습니다.

• 복원이전 직위 또는 자신에게 그다지 유리하지 않은 직위의 직원,
• 그임금 상환또는 불만 사항으로 인해 손실된 기타 금전(일반적으로 최대 3개월의 일반 급여, 재량에 따라 더 높은 환급 가능) 및/또는
• 굴욕, 존엄성 상실, 감정 손상에 대한 보상직원의 (상처와 굴욕) 또는 기대했던 이익의 상실.

바카라 사이트 쿠폰관계법 2000은 개인적인 고충 처리 과정에서 직원의 행동에 대한 고려와 책임을 강화하기 위해 개정될 것입니다.

이를 달성하기 위해 개인 불만 처리 절차의 3가지 주요 단계에 몇 가지 변경 사항이 적용됩니다.

1단계: 바카라 사이트 쿠폰관계당국 또는 바카라 사이트 쿠폰법원이 개인적인 고충처리 여부를 결정할 때:

• 모든 경우에 직원의 행동이 공정하고 합리적인 바카라 사이트 쿠폰주로서 행동할 의무를 이행하는 바카라 사이트 쿠폰주의 능력을 방해했는지 여부를 고려해야 합니다. 그리고
• 그들은 더 이상 바카라 사이트 쿠폰주의 절차적 오류가 '사소한' 테스트를 충족하는지 여부를 고려할 필요가 없습니다. 대신, 바카라 사이트 쿠폰주 프로세스의 오류로 인해 직원이 부당한 대우를 받았는지 여부에 초점이 맞춰질 것입니다.

현재 바카라 사이트 쿠폰주의 의무에 대한 정보 읽기:

공정한 과정(외부 링크)— 뉴질랜드 바카라 사이트 쿠폰

2단계: 바카라 사이트 쿠폰관계당국 또는 바카라 사이트 쿠폰법원이 구제책 부여 여부를 결정할 때:

• 직원의 행동이 심각한 위법 행위에 해당한다고 판단되면 해당 직원은 어떠한 구제책도 받을 수 없습니다. 심각한 위법 행위의 예는 다음과 같습니다(이에 국한되지 않음).
  • 폭력적인 행동
  • 괴롭힘
  • 성적, 인종적 또는 기타 괴롭힘
  • 도난 또는 사기
  • 자신이나 타인의 건강과 안전을 위협하는 행동
  • 직장에서 불법 약물 사용
  • 부정직.
• 직원의 행동이 어떤 식으로든 개인적인 불만을 야기한 문제에 기여한 것으로 판단되는 경우 해당 직원은 자신의 역할로 복귀할 수 없으며 굴욕, 존엄성 상실, 감정 손상 또는 예상되는 이익 상실에 대한 보상을 받을 수 없습니다.

3단계: 바카라 사이트 쿠폰관계당국 또는 바카라 사이트 쿠폰법원이 구제책 축소 여부를 결정할 때:

• 법률은 직원이 개인적 불만을 야기한 상황에 기여한 경우 최대 100%까지 구제책 축소를 허용합니다.

신규 직원이 근무를 시작할 때 바카라 사이트 쿠폰주의 의무 변경

정부는 바카라 사이트 쿠폰주가 단체 바카라 사이트 쿠폰 계약의 적용을 받는 근로자를 바카라 사이트 쿠폰한 경우 바카라 사이트 쿠폰 후 처음 30일 동안 신규 직원의 개별 바카라 사이트 쿠폰 계약은 단체 바카라 사이트 쿠폰 계약의 조건(30일 규칙)과 단체 바카라 사이트 쿠폰 계약보다 직원에게 덜 유리하지 않은 상호 합의된 추가 조건을 반영해야 한다는 요구 사항을 삭제하고 있습니다.

바카라 사이트 쿠폰주와 직원은 바카라 사이트 쿠폰 시작 시 단체 바카라 사이트 쿠폰 계약과 다를 수 있는 개별 바카라 사이트 쿠폰 계약의 조건을 협상할 수 있습니다.

바카라 사이트 쿠폰주는 더 이상 직원에게 '적극 선택 양식'을 제공할 필요가 없으며 노동조합은 바카라 사이트 쿠폰주가 직원에게 전달해야 하는 노동조합의 역할과 기능에 대한 정보를 더 이상 제공할 수 없습니다.

바카라 사이트 쿠폰주는 직원에게 다음 사항을 알려야 합니다.

• 단체 바카라 사이트 쿠폰 계약이 존재하며 직원이 수행해야 할 작업을 다루고 있음,
• 직원은 단체 바카라 사이트 쿠폰 계약의 당사자인 노동조합에 가입할 수 있습니다.
• 노조에 연락하는 방법에 대해; 그리고
• 직원이 노동조합에 가입하면 단체 바카라 사이트 쿠폰 계약이 직원을 구속하게 됩니다.

바카라 사이트 쿠폰주는 계속해서 직원에게 단체 바카라 사이트 쿠폰 계약 사본을 제공해야 하며 직원이 동의하는 경우 직원이 바카라 사이트 쿠폰주와 개별 바카라 사이트 쿠폰 계약을 체결했음을 가능한 한 빨리 노동조합에 알려야 합니다.

장관의 발표를 읽으십시오:

취업 시작 시 관료적 절차 절단(외부 링크)— Beehive.govt.nz

부분 파업에 대한 공제 지불

정부는 바카라 사이트 쿠폰관계법 2000에 부분 파업 조항을 다시 도입했습니다. 바카라 사이트 쿠폰주는 부분 파업 조치에 대응하여 급여를 삭감할 수 있습니다.

장관의 발표를 읽어보세요:

부분 파업이 다시 도입될 때 공제 지불(외부 링크)— Beehive.govt.nz

뉴질랜드 법률 변경으로 균형 회복 – 부분 파업에 대한 보다 공정한 규칙(외부 링크)— Beehive.govt.nz

부분 파업은 완전한 노동 철수에 미치지 못하는 쟁의 행위입니다(예: 천천히 진행 명령, 작업 부분 중단). 여기에는 직원의 바카라 사이트 쿠폰 계약 위반과 관련된 쟁의 행위도 포함됩니다.

'통치 업무' 조치가 부분 파업이 되려면 해당 조치가 정상적인 생산량이나 작업 속도를 감소시키거나 직원의 바카라 사이트 쿠폰 계약 위반을 수반해야 합니다.

자발적 활동을 위한 노동 철회는 과거의 관행과 바카라 사이트 쿠폰 대화를 바탕으로 보수를 받는 누군가의 바카라 사이트 쿠폰 계약이나 정상적인 직무의 일부가 아닌 경우 '부분 파업 조치'로 간주되지 않습니다.

바카라 사이트 쿠폰주는 초과근무를 거부하거나 대기근무 수행을 거부하는 것과 관련된 쟁의행위에 대해 급여를 공제할 수 없습니다(직원이 작업 수행에 대해 특별 급여를 받는 경우).

부분 파업이 발생하면 바카라 사이트 쿠폰주는 다음 중 하나를 수행할 수 있습니다.

• 직원의 급여를 비례 금액만큼 삭감합니다(파업으로 인해 직원이 수행할 수 없는 작업을 식별하는 특정 방법에 따라 계산). 또는
• 직원 급여의 10%를 공제합니다.

바카라 사이트 쿠폰주는 부분 파업에 대한 공제 여부를 선택할 수 있습니다. 그렇게 하기로 결정한 경우 바카라 사이트 쿠폰주는 직원에게 공제에 대한 서면 통지를 제공해야 합니다.

이 통지는 합리적으로 실행 가능한 한 빨리 제공되어야 합니다. 또한 다음 중 가장 빠른 날짜 이전에 제공되어야 합니다.

• 공제가 이루어지거나
• 부분 파업(또는 부분 파업의 일부)이 발생한 기간에 대해 직원에게 급여를 지급하는 첫 번째 급여 기간이 끝날 때까지

바카라 사이트 쿠폰주는 지정된 급여 공제 계산 또는 적용 방법에 대한 정보를 얻기 위해 노동조합의 서면 요청에 응답해야 합니다.

노조가 바카라 사이트 쿠폰주의 지정된 급여 공제 계산 또는 적용에 동의하지 않고 바카라 사이트 쿠폰주와 문제를 해결할 수 없는 경우 노동조합은 바카라 사이트 쿠폰 관계 당국에 신청할 수 있습니다.

다음에 대해서는 특정 급여 공제를 할 수 없습니다.

• 법안이 발효되기 전에 종료되는 파업, 또는
• 법안이 발효되기 전에 발생한 부분 파업 기간.

여기에서 자세한 내용을 알아보세요:

스트라이크(외부 링크)— 뉴질랜드 바카라 사이트 쿠폰

선제적으로 공개된 문서

계약 당사자에게 더 큰 확실성을 제공하는 것과 관련된 문서

부당한 해고 개인 고충에 대한 소득 기준 도입과 관련된 문서

개인적 고충에 대한 구제 자격 변경에 관한 문서

신규 직원이 근무를 시작할 때 바카라 사이트 쿠폰주의 의무 변경에 관한 문서

부분 파업에 대한 급여 공제 관련 문서